职场中须谨慎对待隐私

                                          职场中须谨慎对待隐私
       在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。现代社会的工作场所已经成为与人交际的重要地点，也成为各种信息和八卦的交换市场。因此，是否能够正确对待自己和他人的隐私，已经成为一个职场人能否在职场中游刃有余的关键因素。

哪些信息属于隐私？

隐私指与公共利益和群体利益无关的一些未经许可不得披露的个人信息、通讯信息等。个人信息如身高、体重、三围、肖像、病历、身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、家庭、社会关系、爱好、信仰、心理特征等；个人通讯信息包括个人信件、电报、电话、传真及谈论的内容。

职场中的隐私由各个企业自行制定，每个专业的隐私范围不同。有些企业会执行全球化的标准，如员工的性取向等也被归属于职场隐私的范畴；医生也需要对患者的病例资料予以保密；人力资源部门需要对员工的个人信息、薪酬信息做加密保管。

怎样保护好自己的隐私？

一般的企业内部基本都会严格规定员工必须对自己的工资、奖金金额保密。但往往员工都会基本知道部门内其他人的工资。为此很多老板和HR都头疼不已。其实很多时候，员工的主动“自我暴露”是希望获得其他人的信息，用以作为同公司谈判的砝码。

在职场中，如果遇到“好事者”主动打听工资信息或者老板的个人隐私的话，最好的处理方式就是找借口离开，不要让自己成为“新闻发言人”。目前提倡无纸化办公，自己负责的公司信息也一定要做好保密。离开座位时电脑屏幕需要及时锁住，机密文件更是需要随时锁起来。

职场中，“善于处理人际关系”也是基本的工作能力和素质之一。适当的、一些开放式话题均可谈论。总体上讲，适合谈论的话题包括：时事、主流的兴趣爱好、旅游的分享等等。不适合谈论的隐私话题包括：工资、企业的商业秘密、核心技术、政治、宗教、上司的婚恋状况等。

隐私权被侵害时怎么办？

窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。不过，现实中有许多情况是在无意间发生的，如果一旦发现自己碰触到了别人的“着火点”或者侵入了他人的“领地”，要怎么办呢？

第一时间解释自己是无意识的，向当事人保证自己不会将这些信息主动传播出去，及时联络对方并阐明观点的补救措施才是迅速解决之道。首先我们需要了解自己企业对于隐私的定义。有些企业明文规定员工在工作时间内的所有上网信息和发布的邮件、聊天信息均为企业所有，必须接受监控。即上班时间发的个人邮件依然是可以被企业查看的。 （中国经济时报）