今年就业属谨慎乐观，未来职场或巨变

12月6日，“上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数”2013年报告发布会在复旦大学举行。据悉，该报告是由上海东浩国际服务贸易（集团）有限公司下属的上海市对外服务有限公司（简称“上海外服”）和上海东浩人力资源有限公司（简称“东浩人力资源”）联合发起的，约200余名外企HR负责人、高校代表和在校大学参加，报告显示“2013年上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数”为64，属“谨慎乐观”。

据悉，该指数已连续发布3年，成为外企招聘和学生求职的风向标。报告会上，东浩人力资源旗下的社交型招聘网站东职网（www.dhcareer.com）CEO闵军还启动了“上海青年志愿者就业服务指导计划——东职网线上招聘周”，共有300余个外企的岗位向青年志愿者及学生开放。

2013年上海外企就业环境指数为64

据介绍，本次调研企业方面共获取了上海地区137家具有一定经营规模和人数规模的外资企业或中外合资企业样本，学生方面主要采取了上海地区“211”、“985”大学共818名2013年应届毕业生的样本。该报告还采访了来自咨询、零售、IT行业的高级管理人员，了解全球知名企业对大学生求职招聘现状的理解及意见，除主报告外，还分别形成了IT、零售两份分行业报告。

据了解，报告主要从五方面展开，围绕企业与应聘者从不同的视角与认知进行数据统计分析，调查结果显示，2013年上海地区应届毕业生外企就业环境指数为64，形势谨慎乐观。不过，这是自2010年以来就业环境指数最低的一年。2010年为65，2011年是72，2013年为 69。

据悉，与其它报告有所不同的是，《2013上海地区应届毕业生外资企业就业环境调研》报告更侧重于发现企业和求职者之间的匹配差距。

81.75%的外企有招聘应届生的意愿

报告显示，有81.75%的外企有招聘应届生的意愿。今年上海外企计划招聘应届毕业生的比例为近 3年来最高。不过75%的企业表示，他们虽然有招聘应届毕业生的意愿，但不是主要的招聘对象。据估计，大多数外企招聘社会人员和应届毕业生的比例为6:1或7：1。从 2013年度外企计划招聘的应届毕业生数量上来看，主要集中在了 3-10人之间，占53.57%；计划招聘10-15人的外企有16.96%；有16.07%的外企计划招聘数超过15人。相比去年，今年的招聘数量有所增长。

外企招聘外地生源（上海高校毕业或上海高校以外高校毕业）的数量虽然占总体生源比例不高，但有上升趋势。54%的被访企业表示2013年计划招聘的外地应届生占计划招聘应届生的1/5及以下。

金融/保险行业重回最青睐的行业榜首

金融/保险行业重新回归成2013年应届生最青睐行业，而信息技术和互联网虽不是2013年最受青睐的行业，但近3年来一直稳居前三甲之列。

文理学生由于专业的不同还是有明显差异的，理科期望加入信息技术和互联网、金融/保险、电子技术等；而文科期望加入金融/保险、贸易、咨询业等。在就业环境认知匹配方面：央企/大型国企与外资企业为2013年上海应届毕业生最想去的企业类型，其中央企/大型国企与外资企业各占 1/3。

销售、管理类等岗位匹配度均不高

报告显示，从招聘岗位的供需来看，2013年外企招聘的岗位集中在技术类、行政支持类、销售类、客服类、研发类，应届毕业生最期望从事的岗位集中在：管理类、技术类、行政支持类、人力资源管理类、市场类。双方在技术、行政支持类岗位的供需匹配度较高；但销售、客服类需大于供；而管理类、人力资源类、市场类出现供大于需的局面。

互联网、校园招聘会、现场招聘会是外企与学生发布、浏览招聘信息的首要渠道，7成以上企业认为相对于其它渠道互联网的效率最高。

双方期望的薪酬差距在500元

2013年度 31.25%的外企 提 供 的 平 均 薪 酬 在3000-3500元，而应届毕业生31.20%期望薪酬集中在3500-4000元，双方一直存在500元的差距。

福利方面，2013年外资企业主要提供社会保险（100% ）、 培 训 机 会（71.43%） 和 商 业 保 险（59.82%）；而学生最看重的福利是住房补贴（70.35%）、社会保险（54.65%）和培训机会（40.50%），其中住房补贴只有 16.96%的企业会提供。在福利方面双方匹配度较低。

加薪方面，仅有 7.14%的外企表示会在半年加薪，而40.70%的大学生期望的加薪频率明显高于外企能够提供的。双方存在差异。

求职能力等需求类型方面匹配度一般

从能力来看，上海外企偏好的应届毕业生的能力特点主要是：学习能力（78.57%）、沟通能力（74.11%）、操作能力（65.18%）；而应届毕业生拥有的能力特点主要是：思维能力（47.09%）、学习能力（45.16% ）、 沟 通 能 力（41.28%）。可见外企相对来说更偏好操作能力强的应届生，而应届生的操作能力并不那么强。双方匹配度不高。

此外，在气质特点、自我调控、需要改进的点等方面，双方匹配度也一般。

[外企视点]

偏差确实存在，外企愿有所改变

采访外资企业的HR发现，他们已经感受到了以上调查中出现的偏差，但多抱有宽容的态度，并且开始在用人策略上转变方式以适应这种特点。

■PWC：公司给到应届毕业生的薪酬水平在行业高位，每隔几年也有增长，但确实幅度有限。招聘的毕业生能力不见得更强，但现实是 CPI在增长，为了吸引人才，企业按市场趋势逐步提高薪酬；但企业的经营成本增长得也快，利润空间有限，很难大幅度地增长，存在落差是必然的。

■Nielsen：公司在招聘应届毕业生时特别看重分析能力。可能由于公司录用的是相对优秀的毕业生，在沟通能力上都是不错的，团队合作和责任心表现上也尚可，稍有欠缺。现在“ 90后”开始进入职场，虽然的确自我了一点，奉献精神少了一点，但是聪明，对新事物的接受能力非常强，是很有特点的。