职场吉普赛人，陷入三年怪圈 专家称，工作干满三年，跳槽更易成功

见习记者袁旗

毕业三四年，已经换了四五份工作，永远做不满三年。现在，有不少人陷入不断跳槽的怪圈，成为职场的吉普赛人（属于游牧民族）。

“我想应聘你们招聘的财务岗位，而且我已经在另一家公司工作了一年！已经有了不少工作经历。”上周六，在纳杰人才招聘会现场，小熊说出自己的工作经验后，被招聘官予以否定：你从事的是财务工作，首先在新单位会见习三个月，说白了也是些端水跑腿等打杂的事情；见习期满，再过三个月，因为对单位业务不熟悉，应该所做的事比见习期的“含金量”多不了多少；剩下的半年，可能会逐渐接手一些财务上的工作，但是，单位也不会将重要的工作交给你来做，可能也只是最普通最简单的填单之类的工作。这样，一年下来，你基本也不算有实际的财务工作经验。

吴女士说，财务工作专业要求高，“像小熊这样有一年工作经验的人，对我们来说根本就不算有工作经验，通常三年以上才算有工作经验”。

记者了解到，目前，毕业三四年，换四五份工作成为“闪辞族”的很常见。然而，人力资源专家却一致认为，在一个岗位上至少要坚持工作三年以上，才更容易跳槽成功。

求职者：不停地试工作，很迷茫

“谁的青春不迷茫？哎！”已经失业3个月的九九不禁发出感慨。九九说，她是2009年的本科毕业生，毕业4年换了4份工作。

第一份是在一家非营利的公益机构工作，做了6个月后，希望自己有商业、管理等方面的能力，于是辞职。

第二份工作是在一家企业管理咨询公司，每天就是坐在电脑前，在公司已有的PPT模板里修改文字和表格，如同纸上谈兵，没超过6个月又离职了，希望自己能进大公司去规范地学习管理方面的东西。

第三份工作是在某知名电器公司，但是她又发现自己就像个机器的螺丝钉，做好自己的那点事就是全部，没有什么创新的可能，于是在工作了8个月后，无奈地走了。

第四份工作是在一家旅游公司做策划。抱有很大期待，去了后才发现公司很小，一切都是老板说了算，没有任何规范化的东西，和想的有很大的差距。工作了差不多快两年后，她还是辞职了。

“我不知道我的价值在哪里，我感觉自己就是个打杂的。”九九很困惑，自己很努力、很上进、很好学，为什么就不能找个稳定有前途的工作固定下来？

网友“蘑菇”说，有个同学跟九九差不多，一直在不停地试，“毕业四五年，干过的工作可以绕地球两圈了”，到现在还是在原地打转。而那些坚持的同学，已经升职加薪，有的当上总经理，有的出任CEO。

招聘方：工作满三年是“起点”

社会上各种调查都显示，工作经验不满3年的职场新人很容易跳槽，被称为“闪辞族”。

在起点招聘会现场，另一家企业招聘官章先生也肯定地表示：“没干满3年就不能说是有工作经验。”

章先生认为，新员工从试用期结束到认识了解公司的同事，起码得花半年时间，真正上手、了解企业文化还有个过程，“要在某个领域能独挡一面，起码得花3年时间”。

记者走访招聘地也发现，比如工程师、会计等岗位通常要求有5年甚至更长的工作经验，营销主管等岗位也需要至少3年左右的工作经验。

记者随机又咨询了十余家招聘企业，越过半数的招聘官认为，一个合格的职业人从无知到有知，往往需要经过3年左右的时间学习，这3年能让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升，而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。

■记者手记

坚持

小熊也好，九九也好，她们并不是无缘无故地想换工作，只是希望通过自己的努力去实现自己的职业目标。

可是，她们忽视了一点：坚持。

有句老话，“大公司学做人，小公司学做事”。在一家大公司里，部门人员配备齐全，流程到位，但人事关系多，这就需要学会做人，借机磨砺自己的为人处世能力。相比在一家小公司，人事关系相对单一，却可以实际操盘并学习到某项业务的整个流程，对自己的能力进行锻炼。

公司无论大小，只要是真心想通过正规途径求发展让公司越来越好的，老板都会想方设法地去找业务渠道。就像九九说的那个小旅游公司，你只看到老板缺点，你有想过把自己的想法跟老板沟通吗？你有提出过让老板眼睛一亮的各种企划案吗？你有客观地提出企业发展的问题以及解决方案吗？

“是金子就会发光。”这句话是没错，但很多时候，金子是被砂或灰尘遮住的，需要时间和机会才会显露出光芒。坚持，哪怕你不喜欢；坚持，哪怕你觉得无聊寂寞。

（见习记者袁旗）