求职时 预期薪酬该不该填

□本报记者 陈 晓

在求职者的简历当中，通常都会“预期薪酬”这一栏。记者采访部分求职者和企业了解到，不少求职者在求职时在简历上“预期薪酬”这一栏上都是留空白，他们大多数都是应届毕业生。那么，在求职时，简历上的预期薪酬该不该填？如果要填要怎么填呢？

多数应届毕业生

未填预期薪酬

“在简历上我一般都不会写预期薪酬，如果企业发的简历上有预期薪酬这一栏时我也没有填。”高校应届毕业生小许告诉记者，现在就业形势这么严峻，能够找到一份合适的工作已经不错，对薪酬没有太高要求。当问到为什么不填预期薪酬时，小许表示，写出来的预期薪酬不知道是否合理，如果写得太高担心企业不录用自己，写得太低了又觉得吃亏，所以乾脆不写。记者采访发现，像小许这样的应届毕业生不在少数，他们一般都不会在简历上写明预期薪酬。

业内人士分析，应届毕业生之所以不写预期薪酬，一方面是因为他们觉得自己没有工作经验，没有竞争力，没有资格谈薪酬，对自己缺乏信心。另一方面是他们不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，也怕说高了，用人单位不用自己。

自主简历最好

不写期望薪酬

那么，求职者在求职时该不该填预期薪酬呢？从事多年人事工作的黄小姐表示，求职者自己制作简历的话，最好不要写期望薪酬。她分析，一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪酬行情标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。

尽量不写固定值

记者采访了解到，有些企业在面试前会给求职者重新发一张简历表，除了个人基本信息之外，上面通常都会要求求职者填写期望薪酬。黄小姐建议，如果遇到这种情况时，建议求职者在求职前先了解行业和地区的薪资水平，再结合自己的消费水平做出合理的估计。另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。