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关于年休假的规定

作者:更新日期:2013-01-07 11:34:23来源:

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文章概况:根据《职工带薪年休假条例》的规定,没有休年假的员工可以获得3倍工资的报酬。据介绍,工作满一年的员工就享有休带薪年假的权利,其中累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
      根据《职工带薪年休假条例》的规定,没有休年假的员工可以获得3倍工资的报酬。据介绍,工作满一年的员工就享有休带薪年假的权利,其中累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;工作已满10年不满20年的,年休假10天;工作已满20年的年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工和单位因带薪休假发生劳资纠纷,按照法律规定,必须要先由劳动仲裁部门进行调解和仲裁,对劳动仲裁结果不服的可以再向法院起诉。
本文关键词:职工带薪年休假条例 

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