[劳动法|离职]辞职后不满三十天能走人吗？

　　劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。阿果燃气英才网提倡职场人遵守此规定。

　　针对辞职的请求，单位一般会有几种反应：

　　一.同意辞职，做满三十天后办理离职；

　　如果你希望提前就走，可以向单位提出请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位是有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金的。

　　二.同意辞职，可以不做满三十天；

　　如果自己希望不做满三十天就离职，同时单位也有此意的话，阿果建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。

　　三.不同意辞职。

　　《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，自行三十天后离职即可。