公共部门人力资源培训与发展的原则

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   公共部门人力资源培训必须适应社会、政治、经济发展的要求，从我国公职人员队伍的现状和我国的国情出发。①理论联系实际。这是我国公职人员培训的基本原则，也是我党一直坚持和倡导的优良传统与行之有效的学习方法。坚持理论联系实际也是建设中国特色社会主义道路的基本要求。其宗旨是从实际出发，密切联系中国的现状，不能照搬照抄他国的经验，要求公职人员学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决现实生活中出现的各种问题，用马克思主义基本原理总结自身的经验，提高理论联系实际的自觉性。通过培训之后，受训人员的理论水平和实际能力都应有所提高。②学用一致。这既是公职人员培训的目标，也是公职人员培训的方法。学用一致的原则是把培训与实际工作结合起来，公职人员在培训期间所接受的思想观念和技能应符合其岗位职责的要求，能保证其更加胜任本职工作，提高行政管理的效率。③按需施教原则。这主要针对公职人员的培训内容和方式选择而言。不同行业、不同层次、不同职位的公职人员其政治思想、业务水平、文化知识都有所不同，要求他们掌握的工作方法和技能也有所不同。因此，对公职人员的培训必须从受训对象的实际需要出发，有针对性地确定培训内容，选择相应的培训方式，避免培训流于形式。当然，按需施教并不意味着培训内容仅限于当前的工作或任职需要，同时还应充分考虑到公职人员未来发展的需要。