公共部门人力资源培训与开发的意义

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   公职人员的培训和开发是各国政府的重要工作，各发达国家一直把公职人员的培训作为政府的主要职能之一。我国政府也历来重视公共部门的人力资源培训工作，特别是在当前世界经济和科学技术迅猛发展，知识更新速度日益加快的形势下，提高公职人员的素质，更成为一项非常迫切的任务。公职人员的培训开发对于国家发展战略而言具有深远的意义。第一，加强公职人员的培训开发，是建立高效、廉洁、稳定的政府队伍的根本措施，是造就一大批德才兼备的政府公职人员的要求，也是提高政府工作效率的重要途径，是保持党和国家基本路线、方针、政策执行的稳定性和连续性，促进社会主义现代化建设的保证。第二，加强公职人员的培训开发，是新技术革命、信息社会与知识经济时代的一项长远的战略任务。现代社会中，人类知识的更新速度不断加快，公职人员作为国家政府的支柱，只有不断地进行知识结构的优化和更新，才能够跟上时代的发展，保证建立一个有活力、有效率的政府；同时，科学技术带来了学科的更新、产业的发展，也带来了整个社会结构的变化，公职人员所担负的任务也必须随之进行调整，培训是公职人员增加知识内容的深度和广度，紧跟时代步伐的有效途径。第三，加强公职人员的培训开发，是行政改革和行政发展的需要。行政改革与行政发展是新世纪各级政府所面临的新形势。这意味着政府的职能将进行转变，成为服务型的政府，行政管理的模式将转向以民众为导向的绩效管理或全面品质管理。管理方式的演进需要塑造一支能够胜任新型政府运作方式的公职人员队伍，培训与开发则是向公职人员全方位地灌输新的管理思想、管理理念、管理技术和管理方法的主要渠道。第四，加强公职人员的培训开发，是充分开发公共部门人才资源的基本途径。高质量的人力资源是开发和投资的结果。人的潜能是巨大的，是可以不断挖掘的。对公职人员培训有助于催化、提高其素质，促进其潜能和智能的开发，使之更好地发挥自身的潜力和创造力。