塑造“企业人”的培训开发新观念

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  人力资源培训开发的新观念首先体现在人力资源培训的目的已从主要使员工适应企业当前工作需要演变为对“企业人”的塑造，满足企业经营及员工个人成长两个目标的需要。企业以往的培训主要是为了使人适应机器，提高效率，现在已认识到企业的命运掌握在员工的手里。企业要实现现代化首先要使员T实现现代化，员工既要掌握现代科学理论、知识、技术与技能，更要有现代人的意识和适应能力，并形成共同的价值观，而教育培训是塑造这种“企业人”的一条重要途径。因此，为了激励员工、稳定队伍，教育培训既要考虑企业生产经营的需要，又要考虑员工个人发展的需要，与他们的个人职业生涯规划结合起来，促使企业经营与员工个人成长协调发展。其次，随着科学技术的飞速发展，全球经济一体化进程的加快，越来越多的企业步人了高科技化、国际化的新时代，需要人力资源培训开发更具战略性。即不仅着眼于员工知识与技能方面的补充或提高，而且还要培养企业文化与企业精神，培养员工的新观念和良好的工作作风，让他们掌握市场竞争、国际交往的知识和能力，使企业经营和个人发展同步进行，相得益彰。员工教育培训的对象已从以生产工人为主发展为全员教育培训，由企业员工教育培训发展到相关人员教育培训。