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人力资源开发与就业

专题研究法

作者:更新日期:2013-01-04 13:46:35来源:

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文章概况:人力资源培训开发的常用方法人力资源培训开发的方法很多,常见的有讲演法、讨论法、视听法、个案法、实验法等等

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   专题研究法专题研究法是由学员组成的研究小组(一般610),承担某一个研究题目,经过一段时间的文件、资料查阅和情况调查了解,写出研究报告,学员从这种专题研究中得到能力锻炼并提高业务水平的一种方法。专题研究法需要注意几个方面的问题:一是研究小组成员的选择要尽可能在工作性质相近,能在合作活动中分别担任一定的角色,发挥各自的特长的成员中选择;二是要选好组长,组长是合作研究的组织者,要热心研究工作,有组织协调能力和负责精神;三是要搞好小组的内部分工,使每个成员的工作能够有所侧重,责任明确;四是要在调查研究上下工夫,通过各种途径和方法,对客观事物进行观察了解,找到事物之间的内在联系;五是在深入分析研究和统一认识的基础上写出研究报告,报告要沦证充分、说理有据。

本文关键词:专题研究法 

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