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人力资源开发与就业

讨论法

作者:更新日期:2013-01-04 13:44:53来源:

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文章概况:人力资源培训开发的常用方法人力资源培训开发的方法很多,常见的有讲演法、讨论法、视听法、个案法、实验法等等。

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  讨论法这种方法是美国人林格最早提出的。其基本程序是教师首先提出问题,学员根据问题阅读材料和有关资料,然后将学员汇集起来,在教师的正确指导下进行研讨交流,最后达到提高对某一问题的认识、或找出一个解决问题的办法的目的。讨论法的形式很多,有循序渐进式(以重点发言为基础逐步展开)、组合式、快速联想式、模拟游戏式等等。不同的组织形式适合于不同的培训内容和不同的学员个人状况。实行讨论法,需要注意以下几个方面的问题:一是选准题目。选题本身必须是能引起争论的,有理论意义和现实意义的问题;二是教师要进行正确的指导,注意发挥每个学员的长处,使学员围绕中心讨论;三是讨论的组织规模,一般以小组为宜(10人左右),有利于集思广益,讨论充分;四是讨论结束时要进行归纳总结,使受培训者有所收获。

本文关键词:讨论法 

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