人力资源培训开发的作用

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     人力资源培训开发是提高组织人力资源综合素质的重要途径所谓人才是指在一定社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展做出更多贡献的人。随着时代的发展、科技的进步，一方面，社会对人才的需求千变万化，对各类人才的素质提出了越来越高的要求，而仅仅依靠专门的、正规的学校教育已越来越难以满足。特别是我国教育资源有限，高等教育的入学率较低，有相当一部分人高中(包括职业高中)毕业后只能寻找机会就业；另一方面，我国学校的课程设置、教学方法、办学体制等还远远适应不了社会对人才培训规格和素质的需求，即使是科班出身的人才，也不能保证一旦参加工作立即就能发挥作用。现有员工又不可能全部送到大中专学校去深造，因此，他们中的绝大部分只有靠本地区、本系统、本企业内部的培训，才能不断提高科学文化水平和各种素质能力。培训弥补了现有教育体系的不足，是组织提高人力资源队伍的整体素质以及获得优秀员工的重要途径。日本松下电器公司有一句堪为企业界所推崇和赞赏的名言叫做：“出产品之前先出人才。”其创始人松下幸之助强调“一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培训和训练提到重要的议事日程”。松下公司几十年来的兴旺发展，与其重视员工培训，拥有一支高素质的员工队伍是分不开的。 ，而开发中也需要培训。