进一步改革的取向

   阿果石油英才网市场部转载，仅供参考、学习之用！

   成绩只能说明过去，问题往往能够显示继续前进的方向。从总体上看，我国当前的劳动关系法制化建设还不很完善，不能完全适应建立社会主义市场经济体制的要求，特别是随着国有企业改革和所有制结构调整的不断深入，劳动关系协调工作出现了一些新情况和新问题：一是一些用人单位特别是私营企业仍未与职工全面签订劳动合同，部分单位劳动合同管理不规范，不能认真履行劳动合同，国有企业下岗职工的劳动关系还未理顺；二是企业劳动标准不够完善，对违反基本劳动标准的行为还缺少处罚手段；三是集体协商和签订集体合同工作还不规范，集体协商机制尚未在各类企业全面建立并真正发挥作用；四是劳动争议持续上升，劳动争议处理制度还不能完全适应客观需要，缺乏有效预防劳动争议的机制，劳动仲裁的效率还需要提高；五是劳动关系调整的立法层次总体上偏低，法律效力不够。针对上述存在的问题，未来一段时期我国劳动关系法制化建设的主要目标是：初步建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系双方自主协调、政府依法调整的劳动关系调整新机制，促进劳动关系的和谐稳定。树立新机制的价值取向，加强调整劳动关系的相关法律法规基础。以劳动关系双方自主协调为主体，以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式，以政府劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方协商为导向，以建立劳动关系宏观预警系统和完善劳动争议处理制度为保障，进一步实现劳动关系调整机制的规范化、法制化。