不断健全劳动争议处理制度

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   没有争议是不可能的，有了争议也不用害怕。我国的劳动争议处理制度由用人单位内部劳动争议调解、劳动争议仲裁和人民法院审判三个程序构成，对于有效预防和处理劳动争议发挥了非常重要的作用。按照法律、法规规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，可由用人单位内部劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，当事人一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁(当事人一方也可不经调解而直接申请仲裁)；当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。劳动争议仲裁实行属地管辖原则，应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成；仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。 、发放方式社会化、资金筹措社会化和保障制度法制化五个方面的内容。