建立多元化的人才发展和评价机制

   阿果石油英才网市场部转载，仅供阅读、学习之用！

  人力资源的发展应是多元化的。不同领域、行业和类型人才应有各具特色的发展道路和评价机制。重学历、轻技术，以文凭、身份论人才是导致当今高级技工断档的重要原因。国家经济、科技的发展不仅需要博士生、硕士生等高层次研究型人才，也需要一大批实践型、技能型人才；企业创新不仅需要工程师，也需要技术工人，他们都是国民经济发展不可或缺的资源。只有建立多元化的人才发展机制，才能在社会上树立起多元化的人才价值导向。

 建立多元化的教育投资格局：对公共教育投入不足是造成国民素质不高、人力资本稀缺的重要原因。而教育投入的不足既有经济的原因，更有观念的、政府职能定位有偏差的原因。要增加教育投入将发展教育文化事业放在优先位置上，就必须转变政府职能，将教育视为政府基本的主要的职能，从而为人力资本投资提供制度保证。一方面通过改革财政支出结构；另一方面将教育当作一个开放的领域，通过政策鼓励社会各方面投资于教育和人力资源开发。