政府对人才开发统筹规划

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   为了提高人力资源开发的目的性和有效性，使其能够真正成为国民经济、科技发展的有利支持，就需要强化人力资源管理的宏观预测和规划职能。特别是我国处于社会、经济的转型与调整时期，能否为经济结构变化提供足够的智力资源，能否顺利推进宏观人才结构的调整，避免出现新的人才结构失衡，政府部门科学的人事预测与规划至关重要。政府根据市场需求制定和调整相应的政策和法规，为人力资源开发提供开放、竞争、流动、协作发展的平台。通过制定政策法规、统筹规划、指导协调、监督检查和必要的行政手段，对人力资源开发进行宏观调控，减少市场的盲目性和局限性，引导人才流向，控制人才的流量和流速，保持人才供求总量的动态平衡和结构的相对合理。