“轻熟”职场人期望跳槽比例高于往年

       有3-5年工作经验的职场人，在年底企业“2014招人行动”拉起序幕之时跳槽，或许是个从量变到质变的好时机。

据若邻网的相关数据显示，虽然今年企业员工整体离职率较去年有所下降，但对职场“轻熟”者而言，期望跳槽的比例却略高于往年。数据显示，3-5年工作经验用户中，“有好的机会我会考虑”的比例高达76.8%。

□见习记者 王慧颖 文 唐玮洁 制图

定位明确“面霸”拿Offer

两方争抢“私下”达协议

“老张”工作刚满4年，临近年底，在烟草公司做管理软件的他打算寻找一份更高级别的工作。

首先老张对自己和原公司做了SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析，并细化到工作经验、技术能力、已积累财富、跳槽风险、意向岗位、平台期望等。之后准备了简历，并挂到招聘网站上。

老张先面试了2家感觉比较靠谱的公司，找了找面试的感觉，然后根据情况修改简历，突出了自己的工作经验和应聘职位。之后他接到不少面试通知，也对企业进行了筛选。“没有公司主页的删掉，HR邮箱不是企业专用的删掉，HR普通话不标准、表达意思不清楚的删掉，坚持把公司和岗位介绍发手机的删掉，因为不符合我的期望。”

“我还一直在看《非你莫属》和《职来职往》，关注老板的角度和思维方式。我还带录音笔将面试过程录下来，看自己还有哪些需要注意的问题。”

找工作的过程非常顺利，3周后，老张敲定了自己的新东家，成为金融业务软件系统的项目经理，而薪水也比原来高了30%。

刘路毕业于中国美术学院，在一家公司做UI设计已经近3年，但工资只有6500元，这个薪资水平已远远落后于同行业同岗位薪资了。

有两家创业型公司看中了刘路的从业经验，先后向他抛出了意向。先是第一家给出了15K的薪水，这已经高于刘路原本薪资的2倍以上，而刘路也表示了愿意接受。不久，另外一家公司给出了16K的薪水，其老板还主动约他吃饭联络感情，这下刘路犹豫了。

眼看要敲定的人才要被挖走了，第一家公司的老板使出了大力气，通过私人关系找到了第二家公司的老板，私下达成“停战”协仪，并把刘路的薪水提高到了16K，最终，刘路成功入职到第一家公司。

腾讯来杭吸纳“刚需”人才

大公司人才推荐费3-6千元

经调查，职场“轻熟”人跳槽原因主要包括薪资水平、上升空间、工作地点、项目变动、平台前景、团队状态、老板风格、工作氛围、企业价值观等。

若邻网市场总监Sing表示，这类人才跳槽多是IT通信、房地产、广告传媒等相对既注重高学历又注重深厚经验积累的行业，跳槽后的职位、薪酬均能得到一定程度提高，涨幅平均会在10%-30%间。

互联网行业快速发展，尤以产品经理、架构师、语言开发工程师、UI设计等职位热度最高。阿里巴巴的JAVA工程师、腾讯的产品经理都是业内备受争抢的香饽饽。

目前，腾讯也正在紧锣密鼓地吸纳技术类、设计类、产品类、市场类互联网人才，并在包括杭州在内的几个重点城市布局招聘。腾讯HR表示，腾讯在即时通信、微信支付、手机游戏等重点领域存在大量的人才“刚需”。

而房地产行业由于受资本推动和项目周期的影响，年底跳槽带有更多的被动型。有的项目是在新城市拿地，就近在当地招聘人才；有的房地产公司一个项目结束后，继而是代建项目，不需要营销类岗位，就会造成人才流动。

对于紧缺人才，很多公司设置了到岗奖金，给出人才原年终奖的全额或70%。在这之前，公司会进行薪资水平调查，以确保年终奖数额在合理范围之内。

据悉，目前很多公司推荐人才成功会有推荐费，骨干人员推荐费在3000至6000元不等，主管总监级推荐费更高。

●猎头支招

谨防“期权奖励”成空头支票

企业忽视的老员工易“飞”走

人和网猎头事业部总监李智指出，目前很多公司年底挖人会给出“基本工资+年终奖金+期权激励”的组合礼包，但需要注意的是，分辨这家公司是否有上市或被并购的前景，即期权到时能否兑现，谨防老板给你的只是“空头支票”。

同时，李智也指出，大公司给出的期权奖励虽然比较实际，但未必会为引进人才而付出与其原薪资奖金相同的成本。如某人原基本年薪20万，加上期权是30万，当他跳到另一家大企业时，由于该企业薪资等级有相应规定，故无法达到这个数目，对于跳槽者者来说，这时就面临“小公司高薪资”和“大公司非高薪资”的选择。

HR指出，目前很多企业容易忽视老员工，对自己培养的老员工提薪幅度不大，反而新招的薪水较高，这就造成自己培养的人才“飞”走，得不偿失。因此，企业应当做好年度、季度市场行情调研，加强与员工的沟通，运用制度和文化两方面的保障来留住人才。

若邻网市场总监Sing表示，跳槽前一定要再三谨慎：确认自己是否真的遇到了职业瓶颈，判断原公司的发展前景及个人的发展可能；考虑新公司的文化与价值观是否与自己匹配；对自己的专业技能和性格心态要有全面的认知。这都会影响跳槽后的个人发展。