大学生求职争当“白领”

       本报讯(记者 陈瑶)今年被称为“就业最难季”，可是很多大学生在找工作时，仍然将目光紧盯中高层，对基层岗位仍然是不屑一顾。

11月8日，家乐福超市在安徽财经大学举办的一场校园招聘会上，明确要招两个岗位，ETP(储备课长)和MDP(储备处长)。据负责当天招聘的HR(人力资源管理)田慧介绍，储备处长的岗位比储备课长更高，承担的责任更大，所以对应聘者自身条件的要求也更高。而大部分学生填写应聘表时选择的都是储备处长一职。“这两个岗位的招聘人数比例差不多是5：1，但是一半以上的人选择的都是竞争更激烈、要求更高的MDP。这已经成为了一个常态，基层岗位招不到人，管理岗位却总是爆满。”

现场工作人员介绍，MDP需要更多的社会实践经验、组织能力、策划能力和协调能力，但是大部分的大学生显然是不能够达到这些要求的。可是在选择职业意向时，他们却总是将眼光紧紧盯在了与自己实际能力不匹配的更高处。

与此同时，该企业还同时在大量招聘收银、仓储、销售、保洁等基层岗位的员工。但是，收到的就业意向却寥寥。“这些基层岗位需要的就业量更大，可是一直招不到人。”负责招聘的工作人员介绍，基层岗位一直缺人已经不是一家公司出现的现象，而是整个行业都面临的问题。大学生根本不愿意到这些基层岗位，只有一些年纪较大，学历稍低的人会考虑到基层岗位“先就业，再择业”。“现在大学生提出的很多要求都让人哭笑不得，他们对自己能力的估计过高，总想一到公司里就进入中层做管理工作，其实一个成熟的中层管理人员要成长起来最少需要两三年的时间。”田慧以切身经历告诉记者，她其实就是从基层岗位做起，用了两年的时间奋斗到了中层管理者的岗位。从基层做起让她觉得更踏实，更有成就感。

招聘会现场，一些大学生应聘者向招聘人员咨询，加班如何计酬、住宿问题、工作地点等，却很少有人提及到底企业需要哪种人才，自己是否适合。“实际上，从基层做起，是最容易干出成绩来的，提升空间也最大。”现场一位店长级主管在招聘过程中建议大学生们，现在年轻人普遍不愿意干业务，不愿从基层干起，这种认知方式不改变，将会成为职场新人发展的最大绊脚石。

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