借口会毁掉你的职业生涯

3、事先没人告诉我

      事先没人告诉的借口，往往是在工作失误浮出水面之后。比起事不关己的彻底逃避型，常用“事先没人告诉我”来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。事先没人告知，不代表你不应该就有疑点的事情展开探索与询问，核实之后再下定论。这个借口的前戏是敷衍行事，而后戏就是出现问题把矛盾指向那个事先应该告诉你的人。其实自己为什么不能主动一点，主动去了解，干嘛非得怪罪人家没有告诉你呢？

5、拿多少钱，干多少事

    这个借口不是按劳取酬的概念。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出。“我不是没有能力，是因为酬劳太少，我不愿意发挥自己的能力。”但是，估量能力与酬劳不成正比的人往往就会在不经意间说出这句话的，也许在雇主的眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢！如果职场人的思维意识永远停留在为了生存而劳动的层面上，相信很难达到他所期望的酬劳水平。

6、不是我不努力，是对手太强

      工作业绩不好的时候，人们常常为不思进取寻找借口，通常会说：“不是我不努力，而是对手太强”。遭遇困难时，积极地克服与应对会挖掘出一个人的潜能，不然就不会出现后来者超越前者的现象了。不思进取则是意志品质上的认输，对手太强的意思就是：我比人家差太多。说这种花的时候没有意识到不是尊重对手，而是在不断否定自己。