积极推行集体协商和集体合同制度。

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   集体协商和集体合同制度，是工人争取自己合法权益的一种有效途径，有利于保护劳动者的经济权利和社会权利。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。有关行政规章对集体协商(谈判)签订集体合同的具体程序、主体、管理和争议处理等作出了较完整的规定。职工一方一般由工会代表与企业平等协商签订集体合同；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订集体合同。政府不介入企业与职工的协商过程，但集体合同签订后要报送政府劳动保障行政部门审核备案。通过推行集体协商和集体合同制度，建立了企业劳动关系自我协调机制，强化了工会组织代表职工参与协调企业劳动关系的重要职能，从整体上维护了企业职工的合法权益，预防和减少了劳动争议的发生。