宏观就业政策

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   从宏观的角度来看，国家对于不同类型的劳动力在加强市场化就业平台时，制定了因人而异的公平化政策，对强者积极外推，对普通工人、农民适当帮助，对弱势群体适当照顾。1．对于城镇新增劳动力，主要为其提供职业介绍、就业训练等项服务，引导其通过市场实现就业。我国目前对于普通高等学校毕业生的就业方针是：“建立起比较完善的由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家政策指导下通过人才劳务市场双向选择、自主择业的毕业生就业制度。”为做好普通高等学校毕业生就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，毕业生就业应继续贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。在计划安排上，要优先考虑国家和地方重点建设基础上的需要，尤其要保证那些在艰苦地区的国防军工和科研等重点单位的需要。积极引导和鼓励毕业生到急需人才的集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业等非国有单位就业。总之，当前高校毕业生的就业工作，既要深化毕业生就业制度改革，又要稳定现有政策；既要完善各项宏观管理措施，又要切实转变职能；既要实现毕业生资源的合理配置，又要促进毕业生顺利就业。2。对于下岗职工，主要通过建立再就业服务中心来保障其基本生活，指导和帮助他们实现再就业。3．对农村剩余劳动力，实行多元化引导。一是在农业内部挖潜，在搞好种植业的同时，发展林业、畜牧业、水产业，向深度开发；二是发展乡镇企业和农村第三产业，就地就近向非农产业转移；三是发展小城镇，吸纳农村剩余劳动力；四是引导一部分农村劳动力按需有序地异地就业，以满足城市经济发展的需要。4．对特殊就业群体，采取不同的促进就业措施。对于妇女就业，《宪法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业职工生育保险试行办法》等法律法规制定了专门条款，保障妇女劳动就业权利，促进妇女就业发展。强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。与此同时，社会各界努力加强妇女的职业技能培训，开发和扩大适合妇女就业的领域和行业，实行更加灵活的就业形式，为不同就业需求的妇女提供就业机会。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人就业逐步普及、稳定、合理。福利企业是集中安置残疾人就业的重要形式，政府给予税收减免等优惠政策，鼓励发展福利企业，以吸纳更多的残疾人就业。