人力资源的配置

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   从配置劳动力资源的手段来看，我们可以将劳动力资源配置分成完全市场型资源配置、完全计划型资源配置和市场计划结合型资源配置三种类型。完全市场型资源配置方式以自由竞争的市场经济为存在条件，要求有一个完整、发达的市场体系与之配套，市场机制对劳动力资源的配置和再配置是通过市场价格信号实现的。尽管这种配置可以使劳动力向物质资本丰富、生产率高的地区、产业和企业流动，但在信息市场发达程度不高的情况下，劳动力流动的盲目性是很大的。完全计划型则是一种与传统计划经济相伴生的资源配置方式，它通过行政机构的层层设置和行政指令的逐级下达来配置资源，由于资源配置方向和配置数量带有很大主观性，因此资源配置中失误较多，配置效率较低，资源浪费问题突出。市场计划结合型是一种介于完全市场型和完全计划型之间的资源配置方式，它以不完全竞争的市场经济为存在基础，吸收和综合了完全市场型和完全计划型资源配置方式的优点，采取市场和计划相结合的资源调配方法，实行市场主导下的政府宏观调控。目前看来，这种资源配置方式有两方面来源：一是由完全市场型资源配置方式发展而来，二是由完全计划型资源配置方式发展而来。劳动力资源配置原则应包括：合理使用原则、效率提高原则、充分就业原则及科技进步和生产力发展原则。劳动力在产业间的配置应按从第一产业向二、三产业的配置方向进行，地区间配置则应在考虑提高劳动力资源配置效率前提下，兼顾不同地区发展的尽量平衡性，企业间配置则以提高企业资源利用率和企业效益为根本。