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作者：更新日期：2012-12-11 10:40:21来源：
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作为一个职业规划师，我经常听到人才抱怨：投出去的十多份简历，怎么一直没有回音？相反也经常有HR找我：收到无数份简历，怎么都没有一个是合适的呢？接下来就是我们怎样才能解决简历的匹配和回复率呢？
一、投递简历不要超过50份，有选择性的投递
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，上面写着当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。然而网络越来越离不开我们的生活，我们要怎样才能利用好这一便捷的求职平台呢？那就是投递简历时要认真看看雇主的需求是否满足得了，是不是自己能够胜任的职位，等等 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就要小一些。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、HR为什么会看不到你的简历 1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？ A.用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
B.附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。HR的电脑一般是比较旧的，打开的速度很慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 在阿果英才网上投递简历的亲们，注意简历的完善度，有工作经验的要把这一项的内容尽量的丰富，完备；如果是急需要找工作或是跳槽的，填写完简历后给网站的招聘顾问招呼一下，有合适的企业才好帮忙推荐。这样人才和企业需求的匹配效果是最佳的。
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