我为什么被“猎”？-猎头资讯-阿果石油英才网

职场低职位的频繁流动一般叫跳槽，而中高层一般相对稳定。职场中高层流动，往往是被猎头公司“猎走”或熟人挖墙脚走的。薪水并不是唯一的决定因素，个人的发展前景、公司的实力等都会影响到他们对公司的忠诚度。有的人跟老板是铁杆兄弟，除非公司破产，不然他绝不会走的；有的人排斥公司文化，也可以选择离开；更多的人权衡利弊，慎重跳槽。
　　事例一：杨先生，40多岁，佛山人，五年来一直在广州花都一家外企做品质监管，月薪7000元。
　　今年年初他突然接到猎头公司的电话，说南海区这边有个新开业的同类型外资企业，急需一个品质监管，他很适合那个位置，问他是否考虑去看一看。说实话，杨先生虽然在花都那边干得还算稳定，但是五年来风里来雨里去，有时因工作实在太忙，还常常留公司，他还真想回到佛山来。
　　春节假期没过完，他在猎头公司的引荐下来到南海区这家新企业，与公司高层有了几次“亲密的接触”，双方互相了解之后，彼此都觉得满意。可是，当具体到最后一项“谈判”时，双方卡住了：公司坚持这个岗位的薪酬标准是4500元，与杨先生原来差了一大截，杨先生有点失望了。
　　返回花都上班不久，他接到猎头公司的电话约他出来喝咖啡。猎头跟他作了一次详细的职场分析：虽然花都这家公司给的月薪7000元，但实际到手只有5000元，要扣除这个险那个险的。而南海这家公司的月薪是实际到手的，且还有几百元通讯费未计入内，加起来也不比原来少多少；况且他工作离家近了，家人会感到欣慰，他也有终于回到家乡的感觉。最重要的是，他在原来那家公司已工作了五年，个人没有什么发展空间；而在这家新公司，规模不会比原来那家小，这个薪酬还只是他入职开始的标准，今后做得好的话应该还有上升空间。
　　猎头这番分析让他思索了近一个礼拜，后来与家人一合计，决定还是回到南海工作。
　　事例二：于先生，35岁，深圳宝安人，以前在深圳一家公司做市场总监，现在来佛山也做这个职位，年薪10来万。那他为什么要离开繁华的深圳来佛山呢？
　　于先生说，他原来的公司并不在深圳市区，无论从衣食住行来看佛山也是个十分不错的地方。我选择来佛山，因为两家公司推广的产品是同类型的，所以对市场推广这项业务他已很熟悉。最重要的是深圳那家公司的产品是代理别的公司的，而佛山这家公司的产品是自己生产的，在利润空间和公司实力方面，佛山这家公司更具有优势。做市场推广，最看中的就是产品的前景。原来在深圳年薪也有10万，但如果在这里干得好的话，公司承诺还有提成奖励。我有信心比以前做得更好。
　　至于离开老家，于先生说自己正处于事业拼搏期，以前在深圳做市场推广得全国各地跑，一年在家的日子加起来也不到两个月，那么来佛山这个公司也不是长驻佛山，一样得各地跑，那么在深圳在佛山又有什么很大的区别呢？

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