手机扫二维码即可获知最新消息哦!
作者:更新日期:2012-11-22 10:33:36来源:
一.优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上很少见;
二.高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,这样可以获得薪金谈判的缓冲;
三.流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才,极少有高级、特殊人才;
四.流动人才中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽;
五.猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 阿果石油英才网 http://www.cnpcjob.com