风雨同伞

      一家外企招聘员工时正逢下雨，外企就给应聘者出了这样的面试题：要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

      外企面试官观察着这些应聘者的反应，发现：有些发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有些无伞的应聘者主动与有伞的应聘者协商合用一把伞；也有些有伞的应聘者却只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。虽然这些独自撑一把伞的应聘者是第一个从指定地点返回的，但他们仍然被淘汰，而风雨同伞者被录用，因为公司不欢迎只顾自己不顾别人的人。

      从这个故事里我们可以看到，第一种人，也就是“有伞族”主动与“无伞族”搭档的，非常具有团队精神，乐于助人，愿意和别人同甘共苦；第二种人，也就是“无伞族”主动与“有伞族”搭档的，非常机智灵活，在自己困难的时候懂得寻求帮助，当然他还具备了良好的沟通能力；第三种人，也就是“独伞族”，关键时刻，只顾自己不顾他人，不但自私，或许还很孤僻，不符合企业要求，也不能适应社会需要。

       团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他社会团体内的重要体现。团队精神事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。对于团队精神的考察，掌握“生杀大权”的并不是主考官，而是应聘者的竞争对手。因此面对这种面试，一定要赢得其他应聘者的好感，善于和他们沟通。