职场陷阱

      小君去年才踏出大学校园，刚毕业的时候其实对未来没有很明确的方向。只是看着同学一个个都找到工作，再加上家人的压力，就先到一家贸易公司当业务助理。薪水虽然不高，但因为工作轻松，同事也算好相处，一晃眼也过了一年多的时间。最近小君老觉得提不起劲去上班，她厌倦了这样重复单调又没有成就感的生活，想换工作又不知道自己究竟适合什么，“反正走一步算一步吧！”，因此也没有太积极去规划。 日的下午，经理面有难色的对她说：“林小姐，你知道最近不景气，公司的营运状况不太好……所以请你明天不用再来上班了！”突如其来被“炒鱿鱼”，小君也觉得委屈万分，在助理的工作岗位上，她也是仔仔细细，没出过纰漏啊！公司分明是为了省下一笔年终奖金，借故把她给开除了！

      小君所面临的问题：

        1.劳动法规：公司可以随意解聘员工吗？

       2.生涯规划：到底什么工作适合自己？

       遇到这样的状况，劳动法能提供一些基本的保障。除非你跟老板签有契约，要不然他想要请你走路是需要事先通知，而且还应该发“补偿费”。注意事项：雇主若想要更改劳动合同，例如调职、减薪、调整工作等等，都必须和员工商量，所以老板不能利用这些因素迫使员工自动离职，如果你感觉到公司是希望你离开，那可以私下拿《劳动法》的条文和上司商量，大家好聚好散。