故作谦虚要不得

      有一位女大学生去一家中外合资公司应聘助理。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。

      经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了三句话：“会打球吗？”

      男的说：“会。”

      女的答道：“打得不好。”（其实她在大学校园里是个不错的羽毛球选手。）

      经理又问：“给你俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”

      男的说：“有。”

      女的说：“不敢保证。”（其实她曾经学过开车。）

      经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”

      男的说：“没问题。”

      而她却腼腆地说：“做得不好。”（其实她的烹调技术不亚于一个三级厨师。）

      自然，女孩的回答是不受欢迎的，最终当然也没有被录取。

      谦虚是中华民族的传统美德。但求职者应该了解，在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，而
且往往还会成为求职应聘失败的主要原因。

      实际上，这位女大学生完全有能力胜任经理助理一职。只不过受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到反而弄巧成拙。从更深一层来讲，其实谦虚的背后是自卑，正是所谓的“谦虚”使这位女大学生不敢表白自己的实际工作能力，不敢面对机遇、迎接挑战。

      从故事中可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再者，求职者既然羞羞答答不能肯定自己能否胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从企业的角度来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，而不是招学生到公司学技术。