看不惯领导的行为，不愿意配合管理，工作不顺怎么调整，心理分析

      一个人在工作中遇到的心理困惑，总是隐藏着幼年没有解决好的问题。

      首先从陈曦和他父亲的关系入手。小时候，陈曦很聪明，父亲对他的要求也非常严格。上小学的时候，有一次陈曦上课说话，不认真听讲，老师批评了他。他仗着自己学习好就跟老师顶撞起来：“那么多人都在说话，为什么就批评我一个人？”老师很生气，找他父亲反映情况。父亲以为他又在学校调皮捣蛋，不分青红皂白地骂了他一顿，还打了他两个耳光。从那以后，他不仅开始对父亲反感，而且对老师也不信任。参加工作后，陈曦发现自己总是比周围人高明一点，解决工作上的问题也比较轻松，而且领导对自己也非常器重。不过，被领导当众批评的时候，他就会觉得领导不信任自己，慢慢地对领导心存不满。此外，他还看不惯那些爱拉关系的人，每当别人得到提拔，他就会心理不平衡，这也使他喝周围人的关系日渐紧张。这种情况持续了两年，在一次令人疲惫的重大项目完成之后，他的焦虑症终于爆发了。

      心理学家研究发现，男孩子小时候和父亲的关系在长大后会影响到他喝领导的关系。若是一直都没有缓和与父亲的紧张关系，没有找到父亲和解的路劲，与领导的关系也就很难和谐。

      快乐不是来自工作能力和物质享受，而是来自于良好的人际关系，如果人际关系紧张，那么工作起来就会像缺少润滑剂一样，会出现上班恐惧，害怕面对同事和领导。人际关系包括了与家人的关系、客户关系、同事关系、上下级关系、朋友关系等，要想处理好人际关系，需要遵守的基本原则是：要想实现自己的利益，先要满足他人的利益。最好能做到，时时处处为他人着想，才能感得到他人时时处处为你着想，你的生活道路才会顺畅。

      这种处境的减压处方是：

       一、理解自己的不成熟心理，先和父亲握手言和。

       二、改变原有的价值观，变对立为合作，学会为别人着想。

       三、关心他人的需要，正确处理好人际关系。

       四、无法改变他人，就去改变自己。