业绩才是硬道理

       对于员工和公司来说，业绩的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，要靠好业绩，员工实现卓越也要靠好业绩。一个员工每天辛苦努力工作，如果没有业绩，公费生不赚钱，拿什么给员工发工资呀？

      现在，大部分公司都实现岗位新酬制，也就是说，除了一定数额的基本工资外，其他诸如奖金、福利等完全根据个人工作业绩来定，业绩高则收入高，否则就只能是低薪。在销售、保险等行业，其收入更是取决于工作业绩，可以说完全以个人能力大小为依据。

       按照这样的标准来看，一名员工，无论你曾经付出了多少心血，作了多大努力，也不管你学历有多高，工作年限有多长，人品是如何的高尚，只要你拿不出业绩，那么老板就会觉得她付给你的薪水是在浪费金钱，你在公司的处境就不言自明。

       既然显示如此，你没法抱怨，只能学会接受和适应。千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。一个员工，必须要把努力创造业绩，为老板和企业谋利当做神圣的天职、光荣的使命，而在工作的前三年培养提升业绩的意识，打下良好的基础是十分重要的。若非如此，便纵有千般好、万般优，归根结底还是等于零，因为，业绩才是硬道理。

        在《与公司一起成长》一书中有这样一个故事：

    瑟琳娜已经换了三份工作了，他不知道为什么，无论在哪个公司、从事那一份工作，每到年底考核之后自己都会成为被炒鱿鱼那个倒霉蛋。凯琳娜、和莉莉和自己学历相当，而且在新的一年里都有望的刀进一步的提升。

      回顾至一年，自己的成果确实让人泄气，整整一年，瑟琳娜都没有接到什么大订单，大概是因为整个行业都不景气吧。可是凯琳娜的客户资源却依然丰富，她似乎整天都忙着跟客户谈判。莉莉虽然没有像凯琳娜一样有丰富的客户资源，但是她也没让自己闲着，她的业务能力一直令瑟琳娜羡慕不已，即使是最糟糕的去年也有好几笔大单进账。

      瑟琳娜找到了业务主管，她觉得业务主管并不是一个苛刻的人，希望主管在给她一次机会。她进入主管办公室，刚刚坐下，主管就接听了一个电话，是公司总部打来的，瑟琳娜听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令，而主管则竭力向对方证明瑟琳娜是个不错的员工，对方沉默了一会，然后说道：“我们相信她不错，但是她可能并不适合在我们公司待下去，因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀。我也没有办法，她必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。”

      最后瑟琳娜只有选择黯然离开公司了。

      业绩才是硬道理。市场经济下，公司要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而公司价值的获得靠的就是员工的业绩。一个为公司着想的员工，应千方百计的为公司创造价值，而要做到这一点，关键就是业绩。有业绩才有发言权。

      一个员工在一个企业中只有作出骄人的业绩，才能在企业中站稳脚跟，然后获得发言权，获得更大的发展。没有业绩，你干得再辛苦，一切都免谈。