自尊源自实力，尊重依靠业绩

      有很多刚刚进入社会、开始学习在职场拼杀的职场人，都会感慨社会和职场是“吞噬”自尊的地方，在这里，几乎没有自尊可言。职场的“菜鸟”，每个人都可以欺负你、羞辱你，常常让你感到身心疲惫。于是，很多人开始怀念自己当初上学的时候，只要成绩好，就一切OK，不管你情商再低，人缘儿再差，分数决定输赢，成绩好就是万人之尊。

      初入职场的新人应该明白，职场和学校大不相同，这是一个综合能力大比拼的场所。人际交往能力、应变能力、实力背景，这些综合的因素形成了属于个人的能力。如果能力到位，那么自尊就会被重视，如果能力不足，自尊心就一定会受到伤害。比尔.盖茨曾经也说过类似的话，那就是这个世界不会在乎你的自尊。这个世界要求你先要有所成就，再去强调你的感觉。

      其实，现在的“80后”甚至“90后”们，不是没有自尊，而是自尊心过强。但是在成功以前，过度强调自尊心和个人的感受，不但不会得到大家的认可，还有可能延误自己找到正确的做事方法。

      每个人只有立足社会，创造价值，才能得到被大家一起维护的“自尊”。拿销售人员来说，为顾客提供真诚的专业的服务就是自尊，如果一个从事鞋业销售的人员能够俯下身帮助顾客调整鞋子，就是一件应该受到尊重的事情。但是，如果他的态度倨傲，自尊心过于强，服务态度冷漠，反而会令顾客产生抵触和鄙视的心理。

      任远和方翔同时进入同一家公司，任远是名牌高校的天之骄子，方翔只是一个普通高等院校毕业的大专生。

工作之初，任远的优势特别明显，他只是结构完善，反映迅速，很快就得到了大家的好评；而方翔却显得资质一般，进步缓慢。但是过了一个月之后，形势就发生了变化。有一次，有一个老同事让任远帮忙在电脑上打稿件，任远觉得这是把自己当打字员来用，这非常伤自尊，于是义正言辞地拒绝了。老同事找到方翔的时候，方翔体谅老同事打字慢，就马上帮助了他。

      久而久之，大家发现，方翔更懂得与人沟通，他喜欢开自己的玩笑，无伤自尊，却博得众人的捧腹大笑。而冷峻严肃的任远呢，开口即令火热的气氛降温，人人皆敬而远之。连领导都不喜欢他这种风格，职位也就一直得不到升迁。

      这个故事告诉年轻人，进入社会，参与竞争，就要用实力来赢得自尊，而实力是需要在工作中慢慢提高的，在工作前三年中打好基础十分重要。要是感觉自己很骄傲不屑于玩的，大可以起身说声“对不起，我退出”。除此之外，每一个踏入职场的人，都应该理解社会，懂得带人接物，要摆正自己的位置。不可以老把自己当富翁、老师自我感觉良好。