跟同事谈论工资是职场大忌-职场动态-阿果石油英才网

       现在绝大多数公司都有这样的一项明文规定：禁止在公司内部透露和谈论薪资。然而，公司常常强调的高压线，还是会有不少人去碰。甚至把炫耀工资当作了一种乐趣。
       在成都一家公司上班的李小姐，就由于触犯了这条高压线，因此受到了“严肃的处理”。
       据这家公司的负责人透露，李小姐是一个比较有行业经验的员工，而且是领班，所以公司给她的工资相对较高。但是，李小姐将工资内容的信息向其他员工炫耀，其他员工见她不在一线还拿这么高的工资，部分员工心理开始不平衡，出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工，且每次开会都会强调一下，因此，公司不仅将李小姐开除了，还罚款四千元。
      不过，李小姐则表示，自己不知道公司有这样的规定。
      近日，当地有关劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示，公司的行为是否合法，要看公司是否与员工签订相关协议，若没有协议只有规定的话，公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效，否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。
      知名招聘网站阿果石油、燃气英才网的人力资源专家表示，公司员工内部人员之间讨论工资，可能造成以下两类不良后果：
    一、当员工不了解同事的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。一旦知道了同事的薪资后，通常会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比会出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。
    二、当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理；而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。这样，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间关系的不和谐、整个团队会缺乏团队意识，难以发挥各有所长，会造成公司和个人的损失。
      在职场上，每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题，跟同事在一起最好少谈，能避免则避免。尤其是自己工资较高的，切不可以此作为炫耀的资本。

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跟同事谈论工资是职场大忌

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