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作者:未知更新日期:2016-05-09 08:28:49来源:互联网
当地时间5月3日,厄瓜多尔亚马逊雨林深处,钻机轰鸣,测录井仪器精确地收集着各项地层参数。“Hola amigo!”凌晨5时,华东石油工程有限公司地质测井处厄瓜多尔项目录井数据工程师曹剑,用西班牙语和当地雇员MRACO打完招呼后,径直朝值班房走去,开始新一天的录井工作。
Hola amigo是西班牙语,是兄弟你好的意思。这正如他们对待外籍雇员的宗旨一样——我们是朋友胜如兄弟。该处厄瓜多尔项目于2016年3月正式启动,项目运作中,他们精细管理推动精细施工,在队伍建设、人员培训上下功夫,在厄瓜多尔TPTC-02井、TPTC-03井等2口井施工中,凭借优质的测录井服务得到甲方的高度赞誉,成为该处“战寒冬、求生存、谋发展”征程上一道最靓丽的风景。
点燃当地雇员从业“小宇宙”
“要想最大限度地激发当地雇员的战斗力,我们就要敢于放手,让他们大胆的去尝试,边学边干,这才是提高他们实战水平的关键所在。”项目经理陈红雷说。
地测处厄瓜多尔项目上的外籍员工人数占到员工总数的七成以上,基本业务水平也参差不齐,给项目稳定运行带来了不小的挑战。
怎么让外籍雇员快速上手,尽快适应新岗位、独立上岗,是他们需要攻克的第一座“堡垒”。他们发现每次雇员进入更为先进的录井仪器房时,都很好奇地问着问那,有时还想动手实际操作,他们认为这是提高雇员技能水平的契机。于是,他们非但不阻止,反而鼓励雇员去尝试。仪器“捣鼓”出了问题,他们就带着雇员一起去维修,这样一来就更方便雇员接受新知识、新技术了。同时,他们进行考评,本着“谁熟练谁先上”的原则,大大提高了雇员的积极性,所有雇员在交接班后,都不回去休息而是待在仪器房,如饥似渴地吸收知识。
外籍雇员LUIS就是受益者之一,经过一段时间的磨合,他的技术水平有了明显提高。3月15日,在TPTC-02井录井过程中,钻井液液面剧烈波动,导致频繁的抽泥浆,LUIS发现后,准确判断造成这类原因是井队泥浆工频繁调整挡板的原因,他就一个人守在泥浆槽旁2个多小时,一边阻止抽泥浆,一边清理管线,确保了井队正常施工。他这次出色的表现,也得到甲方监督的好评。
甲方是我们的上帝!
没有规矩不成方圆,在项目的日常管理中,他们力推“准军事化管理”模式,着力培育“一切服从甲方”的服务文化,打造亚马逊录井“样板工程”。
4月初,在TPTC-03井录井施工过程中,协调员MRACO突然发现绞车传感器出现了故障,绞车传感器是油气发现的核心部位,它一旦失灵了井深、钻时等重要的工程数据都无法收集。着急解决问题的MRACO没有做好充分的沟通和手续准备,就带领人员进行设备维修。虽然他的出发点是好的,但他没有请示甲方监督,却得到了一顿批评。为此,该处厄瓜多尔项目部及时组织全体员工进行原因剖析,并将协调员MRACO降级为地质师使用。
“甲方是我们的上帝,在井场我们做任何和项目有关的事,都要向甲方监督请示,得到允许后,我们才能行动!”看着闷闷不乐的MRACO,项目副经理袁玉涛主动找他聊天,做他的思想工作,让他放下思想包袱。降级使用不是最终的目的,最终的目的是让项目更好、更快的运行,在沟通过程中,MRACO也深刻认识到了自己的过错,并表示将吸取教训,认真做好现有的工作,争取在后面的项目上重新担任协调员工作。
在这样既“苛刻”又有“人情味”的管理之下,该处厄瓜多尔项目平稳推进,顺利完成2口井的录井工作量,累计发现显示150英尺7层,并取得油气发现率、层位卡准率、资料合格率三项100%的好成绩,得到了甲方认可,华东测录井名扬亚马逊。
中石化员工是好样的!
“征战异国他乡,我们力推‘家文化’管理策略,把当地雇员当成自己的家人,这样我们才能融入他们的世界,项目才能更好地运作!”该处厄瓜多尔项目经理陈红雷如是说。
前几天,他们和雇员拉家常的时候,听到雇员理查德身体不是很舒服,可是现场井队医疗条件有限,他们马上托人为理查德送来药品。康复后的理查德非常感动地说:“太感谢了,你们真的就像我的亲人一样!”一声声“Amigo!”回响在厄瓜多尔项目施工现场,让人觉得温馨、温暖。
不仅如此,他们的“家文化”还延伸到厄瓜多尔这个国度,让“家文化”在亚马逊雨林飞扬。当地时间4月16日,厄瓜多尔西北部发生了7.8级地震,造成重大人员伤亡和财产损失,他们的录井项目现场距地震中心约450公里,地震发生后,该处厄瓜多尔项目部高度关注此事,由于施工工区位于亚马逊雨林深处,没有电话通信,就立即通过网络将地震情况通报给现场的全体员工,并火速统计家在震区附近的员工,立刻帮助他们用网络打电话回家去询问情况。 同时,他们还慷慨解囊为灾区奉献出自己的绵薄之力。
特别是录井现场的当地雇员,当看到中方员工积极踊跃的为地震灾区捐款时,他们也全都自愿参与进来。“你们中石化员工是好样的,和你们合作很荣幸!”当地雇员都竖起了大拇指。
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