进入主题之前先简单描述下中央对石油管理制度的变化，制度的改变是国企发展的必要条件。
纵观石油管理制度是从1998年重组以后中央放宽对石油的管理，形成国家宏观调控、政府监督，石油企业自主经营、自负盈亏，但由于制度并未完善部门政府职能有石油三大巨头（中石油、中石化、中海油）代行实施。
由于中国的国情和经济政策形成了石油三巨头主导的地位，不像国外靠市场经济来运作，靠战略营销、品牌营销和技术营销推动市场，目前石油三巨头把资源开采权紧紧握在手上，自身不想花精力去开采，所以除了核心技术外，一般都已经外包，所以就衍生出来了像安东石油这样的油服公司而在国内民营的油服公司在国内市场不到30%，其油服业务都被国有企业下属的分支机构所占据。
国企是每个人都想进的单位可并不是所有的人都能进，即使进去了没有强硬的后盾也会出来，与其在选择上花费时间还不如好好比较国企、外企、私企之间的利弊认真选择比较每个人都想稳定点。
找工作的人可以分为三种类型：第一，刚毕业的学生；第二，国企外跳；第三，有工作经验。对于刚毕业的学生最好还是进国企学习技术、锻炼自己，毕竟私企是不会自己培养人才再说他们也没有这个能力去培养；可是国企每年在学校的招聘人数有限额并且还要考虑部门油田子女使本来不多的名额更少，至于没有进国企的石油工程学生也不要放弃本专业从事其它行业的工作，要知道一旦离开该行时间长了在想回来几率很低。这样该如何做呢？可以适当的放宽自己的条件上井队实行，在基础中锻炼这样的机会多，就是待遇不怎么好所以应放下好高骛远的心态毕竟吃苦也是暂时的；另外，有部分企业也会招些优秀的毕业生比如北京奥瑞安能源技术有限公司等，做石油英才网的招聘顾问这么久也深知石油人工作都非常累经常面临毕业生就业的问题所以只想说一句：无论怎样不要偏离自己的专业，出去在回来的可能不大。
对于第二种类型：由于国企制度种种不完善导致很多有技术、有能力的人无法晋升说的通俗点就是看不到希望，至于这点相信作为石油人的你们比我更清楚。一般在国企呆五年的人跳槽是最多的，因为在五年评级完后看到晋升无望、不满种种制度等依然的离开，当然其中不排除其它的因素但占的比例不大。
第三种类型：据我们调查石油人跳槽的原因可以归纳为：1，收入太低占55%；2，发展前景不好占15%；3，项目结束占11%；4，家庭原因占6%；5，工作环境差占7%；6，学历增加占4%；7，不满休假制度占2%。从这个数据不然看出石油人跳槽的原因了。
以上内容可能太过冗长可以总结为：学生就业不要偏离自己的专业选择国企当然最好，实在不行降低要求去部分私企从底层做起毕竟五年后仍是“石油英雄”；对于有工作经验的石油人可以考虑私企，私企的收入会高点但面临的工作压力、任务比较重，在选择的时候一定要了解该公司的发展前景、了解公司业务市场在做决定；外企说到底在国内占有的市场非常小原因很简单因为这是中国，外企的待遇比较好所以有能力的石油人可以通过网络招聘进入外企；对于国企外跳的有两种选择私企、外企，说实在的我个人觉得好的私企和外企没什么差别，第一：这是在中国：第二，业务好的私企待遇不一定比外企差；所以在选择的时候可以适当的考虑。
和石油人打交道时间长了慢慢领悟他们换工作的因素以及换工作后的发展前景、待遇，以上纯属个人看法，写的不好的还请谅解！！！！
石油人如何选择国企、外企、私企
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