你的“六商”如何？选择工作前的审视和评价

    智商（IQ）就是智力商数，是人们认识客观世界、改造世界的各种能力的总和。智商主要反映人的认知能力、语言能力、思维能力、计算能力、观察能力、律动的能力等。
    二．情商
    情商（EQ）又称情绪智力，主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，是近年来心理学家提出的与智商相对应的概念。

    情商主要包括五方面：一是认识自身的情绪。只有认识自己，才能成为自己生活的主人。二是妥善管理自?的情绪。即能进行有效的自我调控。三是自我激励，在困境中不丧失斗志，鼓励自己，走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理，即领导和管理、协调的能力。
   三．财商

    财商（FQ）是指一个人在财务方面的智力，即理财的智慧。    财商包括两方面：一是正确认识金钱及金钱规律的能力；二是正确使用金钱及金钱规律的能力。
　 四．职商
    职商(CQ)，全称职业智商，这是一个全新概念，它关乎自我与工作、现状与发展的契合?，是一种包含判断能力、积极态度、精神气质的综合智慧。“职商”告诉我们无论何时何地都不要放弃自我管理与规划，时刻提醒我们自我反思：我想做什么，能做什么，正在做什么？
    职商主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，自我的职场信息系?建立的前提就是职业定位，理性的信息系统，它可以帮助个人在面对纷繁复杂的职场信息包围时进行有效的过滤，获取真正有用的信息，这一点对于初入职场的新人来说是非常重要的。
    五．逆商
    逆商（AQ），全称逆境商数，常译为挫折商或逆境商，指人们面对挫折、超越困难和摆脱困境的能力，即面对逆境时的反应方式。
    逆商包含四个关键因素：控制（Control）、归属（Ownership）、延伸(Reach）和忍耐(Endurance)，简称为CORE。控制指一个人对逆境的控制力；归属是?判断逆境发生的原因以及愿意承担责任、改善后果的情况；延伸是对问题影响到的工作和生活等其他方面的评估；忍耐是指认识到问题的持久性以及它对个人的影响持续的时间。
    六．心商
    心商（MQ），即调适心理压力，维持心理健康，保持良好心理状态的能力。心商的高低，直接决定着人生过程的情感体验，甚至可以主宰命运的成败。联合国世界卫生组织这样定义心理健康：心理和社会适应能力等方面的健全与最佳状态。心理健康包含和谐的人际关系、正确的自我评价和情绪体验及热爱生活、正视现实、人格完整等。

    一个人在求职的过程中，如果对自己的主观评价与社会对自己的客观评价趋于一致，就容易成功；如果主观评价高于社会的客观评价，往往会导致碰壁、失败；如果主观评价偏低于社会的客观评价，往往会导致信心不足、犹豫不决，很可能会错失良机。因此，正确认识自我是成功走向社会的必要条件。我们应先了解自己的气质、性格、能力等，以便确定切合实际的求职目标。可以通过以下三方再来进行了解。
　　1）可以通过自我剖析认识自己。
    要经常对自己的心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客?实际。自负者要经常作自我批评；自卑者要看到自己的长处，增强自信心。
    2）可以通过比较来认识自己。
    有比较才有鉴别，人们往往是通过与别人的比较来认识自己的。一个人要客观地认识自己，就不能把自己孤立在一个狭小的空间里，而是应该到社会中与他人做一下对比，这样才能知道自己的能力到底有多大。一是与同学比较来认识自己，不仅要比学习能力，更应注重实际能力的比较。通过比较，可以认识到自己的长处和不足，认清自己在相比较的人群中所处的位置，以便扬长避短。二是通过别人的态度来认识自己，当然，别人的态度不一定能全面地评价一个人，但大多数人的态度还是能说明某些问题的。一个求职者如果不注意与竞争者相比较，就很难判断出自己的成功概率。
    3）可以通过咨询来了解自己。
    可向就业指导教师和辅导员咨询，也可征求同学、家长?熟悉自己的人的意见。长期学习、生活在一起的人对自己的言行看在眼里，印象深刻，对自己的评价会更公正、更客观。一个人要想成功，就必须正确认识和评价自己，包括自己的优点、缺点、能力、气质、性格、兴趣等。