职场有派系 如何站队是难题

李阳是一名普通职员，去年才刚刚参加工作，最近他发现自己在公司的处境非常尴尬：基本上成了传说中的“职场炮灰”。原来他无意中卷进了公司的派系之争，由于没看清形势又站错了队，导致自己如今的工作步步维艰。他很忧虑自己在这家公司的发展前途，不知道如何才能维护自己的利益。

高级人力资源管理师杨显方认为，即便是一家人，也逃不开关系有亲疏远近之别，更别说是存在权力斗争的职场之中了。对于这个队是站还是不站，职场人还是要多问问自己几个为什么？对自己而言，站队的目的是什么？为了不被孤立，不被排挤，不被当作透明人？还是为了潜在的利益？站队伍，工作成果有人肯定，工作容易展开，对于个人发展肯定会有一定帮助，但是不同队列的员工在日常工作关系中难免互相挤兑设置障碍，如果长时间暗中敌对，工作想来也不会好做。等到决出胜负，也未必是得到实惠最多的那个。在决定站队之前，你是否想过非此即彼的选择本来就各有百分之五十的胜败率？

如果一定要“站”，根据自己当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑。在工作关系上“站队”，个人关系上“不站队”。工作关系上“站队”，即一切以企业利益为核心，在工作态度、立场、原则、方法等方面有所坚持，站在对企业有益的一方。如果说站队是寻找一种机会主义，那么不站队就是生存主义。虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定没什么好下场。

我们在企业内部的积累，不仅是工龄、经验与资历的积累，更是信誉、形象的积累。如果能兢兢业业，在工作上做出成绩，不但不容易被挑出毛病，还容易被领导看在眼里，这样容易建立并巩固自己在企业中的地位。只要自己努力，做得正，干得好，有潜力，就会不断为自己增加价值砝码，而不会为其他派系所轻易触碰。因为，最高决策者没发话，谁敢轻易拿一个关键岗位、关键人物“开刀”呢？所以，遇问题就躲，见困难就退，不是职场中的大智之举。相反，要尽力置身于内部纷争之外，让自己在不断积累中变得强大。

做一个有用的人远比做谁的人重要，也更实惠。与其把时间和精力花在研究站队之术上，不如远离纷争，积累自己。退一步讲，如果企业价值观存在问题，即便局势最后逼人离开，下一个东家最看重的仍是一个人的业绩和能力。 （刘永丽）