求职其实并不难 企业管理人员为百名大学生支招

本报记者 李绿江

2月15日晚，在“翔明会所”的一间小型多功能会议厅内，一场名为“求职其实并不难”的专题交流会，吸引了100多名有求职欲望的大学毕业生踊跃参与。针对不少求职者认为“节后求职难”的观念，“青年就业研究会”专门邀请了三位私营企业老总向求职者解读“我们需要什么样的员工”，以促使求职者能够在就业问题上更加务实。

企业不喜欢频繁跳槽者

“隆兴鞋业”的总经理朱莉君女士一开口，就让在场的不少大学生纷纷自省，因为他们当中至少一半以上有过在半年时间内跳槽一至两次的经历。

朱莉君告诉年青人，“频繁跳槽”的准确解读，跟“志向远大”“合理调整人生目标”“寻找更合适的发展空间”等看似很充足的理由，往往不搭界，却跟“盲目”“草率”“缺心眼”“没有意志力”和“缺少团队合作精神”等负面因素密不可分。

朱莉君说，求职不是找个饭碗那么简单，它是每个求职者人生定位的第一步，这就要选准自己的发展方向和目标，在应聘时至少要做一点前期调查的案头工作；可以与用人单位做一些讨价还价，但不能只看薪酬多少、工作是否舒适，更不能制作一批个人档案到处乱投，指望以多取胜。私企的确讲究“有经验者优先”，但不会对那些“这山望着那山高”的求职者高看一眼。

争取合理薪酬

“如林展业”是深圳一家经营会展业务的经纪公司，目前在广西南宁、柳州、梧州、百色都有自己的业务。其广西分公司总经理李书力告诉记者，会展业所涉及的行业范围极广，对于促进一个城市的经济发展，有着公认的“投资1元，可以获取9元现场及潜在收益”的一般规律。但是，他最为头痛的是，众多的求职者往往不认为可以在接触各行各业的同时，学到更多更广泛的营销理念与学问，却总是纠缠于个人的薪酬多少。

李书力告诉大学生们，许多求职者都觉得搞营销太辛苦，都希望自己位居管理层，希望别人去干营销，而自己却可以从中分肥。殊不知搞营销需要同各色人等打交道，也最容易接触营销真谛，了解顾客最本原的需求，最方便积淀个人的职业阅历，也最能适应生存环境，并从中获取自己心目中理想的薪酬。

李书力说，如果你投身一个企业，你最好不要一开口就要每月五千、八千的酬金，而是要甘于每月两千元左右的档次，并在实际工作中，用心尽心，为客户服务，并逐步掌握大量客户人脉，以自己的业绩来要求更合理的薪酬。与其一张嘴就让用人单位无法接受，倒不如用两三年的时间，来逐级达到你的薪酬期望。如此，则你个人的业务水平和报酬收入，就能做到同步增长。

要清楚认识自我

“葱茏食品”的总经理胡丛茗先生告诉记者，他曾亲自接待过不少于50人的大学本科求职者，感觉其中很多人都自视很高，言谈话语中总是下意识地流露出“只有他本人才是真正人才”的优越感，这令他感觉很不舒服。

胡先生在交流会上说，一个人总是自视甚高，就会把自己“端起来”，不愿意也不屑于与同事们合作，这样一种态度，是无法在公司员工团队中得到认可的。要知道，企业发展需要人才，但是需要一群人才，而不是一个人才。每个人才都有其强项和短板，因此，公司的人才团队是必须取长补短、相互融合的。那些自视甚高，不愿从基层一线做起的求职者，就不可能很透彻地明白企业的运作规律及程序，当然也就无从为企业尽心尽力，也就无法让企业老板接纳他。