新年找工作如何降低求职成本

过完春节，一些人重返工作岗位，但是也有相当多的一批人因为年前把工作辞掉了，所以年后的第一件事情就是找工作。现在找工作不难，几乎到处都有工作机会，但是想找一个合适的工作并不容易。不管是为了更好的经济待遇，还是为了更好的职业发展前景，很多人都在年后花费大量的时间和精力去找工作。其实，求职也是一种经济行为，如何以最小的代价迅速找到合适的工作，是摆在不少人面前的问题。

降低求职成本途径一：要认真计算求职的时间成本。

其实在求职的时候，时间成本应该是最高的。举个很简单的例子，比如说一名求职者最初找的工作是3000元每月，但是他不满意，就继续找，两个月之后总算找到了一份3500元每月的工作，虽然工资提高了将近两成，但是时间成本耗费了两个月。在这两个月的时间内，直接损失的薪水就是6000元，算起来不仅没有占到便宜，反而是亏本了。因此，求职者在求职之前，一定要准确定位，争取在最短的时间里找到符合条件和要求的工作。

降低求职成本途径二：合理安排求职面试，降低求职过程成本。

当一份简历投递出去之后，会有很多招人的企业打来面试的电话，这个时候，求职者就必须合理安排了。考虑到面试的过程中肯定会产生交通成本、饮食成本等，如果不能合理安排的话，求职成本就会大大提升。举个例子，比如说一个人上午跑到北京的东南五环面试，下午又要去西六环面试，而且时间安排得很紧，为了赶上面试的时间，不得不打车前往，这样的话就自然会大大增加一些求职面试的过程成本了。

降低求职成本途径三：合理展示良好的个人能力和形象，其余投入要节制。

近年，一些求职者为了找到一份称心如意的工作，在求职的投入上非常舍得。有些男生，为了有一个更好的求职形象，花费几千元购买一整套衣服和皮鞋，实际上没必要，任何一家公司不会因为这个而录取你，除非是需要形象的娱乐公司。有些女生更为夸张，除了衣服和美容之外，在简历上的投入就有数百元。其实这样的投入都是没有必要的，也是没有实际价值的，因为公司需要的是创造利润的人，所以求职者的能力和基本形象最重要。 （潘 涛）