面试求职形象加分

2014年大学生招聘会已拉开大幕，在许多用人单位的招聘简章中，“限男性”或“形象气质佳”赫然在列。记者发现，为了在面试过程中给用人单位留下良好的第一印象，不少大学生借助形象管理机构或者走进整形机构“改头换面”。在用人单位眼里，“形象气质佳”究竟是怎样一种理解？大学生尤其是女生求职，怎样的形象会为你加分？ 记者 张万杰

用人单位：岗位要求“形象好气质佳”

“招聘女大学生，除了对学历有要求，还被加了一项：形象好，气质佳。”1月4日，在一家形象管理会所学习化妆的刘文文告诉记者。她是一所大学理工科大四学生，最近，已经陆续有用人单位到学校“抢人才”，文文发现，不少到场企业在招聘女生时多了一项要求：形象好，气质佳，有企业还对身高有要求。文文说，“理工科女生的竞争优势本来就不多，加上这一条，就更苛刻了。”

企业招聘为啥对女生有这样的要求?记者采访了淄博一些用人单位。淄博一家企业人力资源部总监苏先生告诉记者，将应聘者的形象列入考察范围，是企业发展的需要，尤其是在招聘行政人员和销售人员时，因为他们代表的是一个企业的形象，外貌条件较好的员工，在和对方建立合作关系时，给人的第一印象往往会更好，更容易得到信任。淄博一家零售企业人力资源部刘女士也称，零售是服务行业，对客户来说，有亲和力的员工，让他们更有信赖感，不过，她也强调，对应聘者的考量是全方位的，长相不起决定性作用，只是同等条件下，他们会更青睐外貌更好的学生。

据报道，一项来自大学生招聘会现场的随机问卷调查显示：面对学历、形象、简历、口才、能力等几项，招聘公司最看重是能力，形象紧随其后。

形象设计师：适度包装能增强自信

淄博一家整形机构负责人透露，每年的寒暑假，鼻部整形、眼部整形、激光脱毛和微整形都是最热的项目，稚气未脱的学生成了整容队伍中的主力军。近几年，男大学生也开始关注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被认为是脸部“最受关注区”。无独有偶，还有学生直接走进形象管理机构，花费千元就为有一个光鲜亮丽的形象出现在招聘会上。

淄博一家形象管理机构负责人称，为了给面试官留下较好的第一印象，大学生在求职时，适度的包装打扮还是非常有必要的。但是，大学生们需要在形象包装、成本方面找到一个平衡点,以最小的成本来打造最适合自己的求职形象。

该机构形象设计师称，面试官眼中的“形象气质佳”，无非包含以下几项：阳光、活力、穿戴整齐，有亲和力，适合自身年龄的得体打扮。合体的着装和适当的化妆，是既经济又实用的提升个人形象的好办法。

“面试时一身休闲打扮，或表现太内向，都不利于给自己加分……”形象设计师指出，求职时，服饰起着重要作用。服装颜色要干净大方，可以选择一些偏中性色的灰蓝、灰紫色系，避免大红大绿给人带来压迫感，其次，黑色、白色、灰色、浅米色、浅咖色、裸色等也都不错；款式方面，样式简洁的套装套裙均可，不要戴太贵重的配饰，一个通勤包足以搞定一切。

男生不一定要穿正式的商务西装，干净清爽最重要。当然，发型也不能忽视，进入企业，个性张扬的发型绝对是减分的。

长发女生最好将头发盘起，即使披肩也要有精致的发型。

面试时精致的淡妆必不可少，以精致、干净、清爽为宜，可重点强调眉毛和眼睛。通过不易晕染的内眼线和单色系的大地色或冷色系眼影打造出明亮有神的眼睛。