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大庆油田50年的开发建设史，是一部石油人攻坚啃硬、无私奉献的创业史，也是一部英雄辈出的人才开发史。各类人才成就了辉煌的石油事业，也实现了自己不平凡的人生价值。当前，油田的开发建设进入了崭新的阶段，百年油田需要雄厚的人才资源基础，企业新的创业征程也为人才提供了展示才华、实现梦想的广阔舞台。
公司始终坚持科技兴企、人才强企的发展战略，把人才资源作为创建百年油田的第一资源，用无限的人才资源拓展广阔的发展空间。公司始终追求企业与员工的共同发展，依托多元化的专业体系和多方位的技术领域，为人才创造了良好的成长条件；坚持岗岗可以成才，行行可以建功的发展导向，用大庆精神、铁人精神，培养爱岗敬业、无私奉献、作风过硬的铁人式员工，引导员工在创建“百年油田”的实践中一展所长，用人才的发展成就公司的百年基业。
拓宽员工成长成才渠道。分别建立了从普通技术人员到技术专家、资深专家的科技人员六级成长通道，从技术能手、助理技师到技师、高级技师的操作人员四级成长通道，完善了选拔评聘办法，制定了不同类别的人才评价标准，畅通了员工的职业发展。
建立技术专家、学术技术带头人选拔评聘机制。在石油勘探、开发、工程技术服务、装备制造、化工等领域，选拔评聘油田技术专家，油田及二级单位学术技术带头人，培育了一批“高科技新会战”的领军人物。
建立了“职业导师”培养机制，组织专家担任职业导师，与青年科技人员签订职业培养协议，制定详细的培养计划，按照目标培养、定向使用的要求，采取专家帮带、生产实践、岗位轮训、学术交流等手段，加快后备人才成长进步。
建立了完善的培训体系。在培训中引入竞争和激励机制，优秀岗位人员优先培训，核心骨干人员强化培训，业绩突出人员重点培训，使培训成为一种福利。开设了覆盖全油田的网络培训学院，根据员工的个人发展与公司战略开展各种形式的培训项目，提供丰富的网上学习资源，满足员工不同的培训需求。在基层单位建立了6个专业化、具有国家和省、部级资质的现代化员工培训基地。
开展内容丰富、形式多样的技术、技能评比活动，激发员工的主动性和创造性，让员工展现一技之长，促进岗位练兵、岗位成才。
为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇。公司为员工建立起五项保险及住房公积金，并设立了企业年金。倡导和谐的工作生活状态，为员工提供带薪休假，定期为员工提供各类体检和疗养，提供通讯费。为新入职的员工免费提供公寓居住，设立食堂就餐，并享受房补、餐补等补助。
为提升油田核心技术的自主创新能力，建立了全国首批企业博士后工作站，有近百名博士进站为油田工作；与国内高校合作培养博士、硕士生千名以上；与国外多所大学建立合作关系，有计划选派有发展潜力的人才到国外学习深造，不断积蓄和培养各领域的顶尖人才。
公司重视基层班组建设，发挥先进模范人物的榜样和示范作用，设立了多样化的奖励项目，对有突出贡献人员给予重奖，对行业英才进行隆重表彰，激发各类人才学习创新的积极性，营造了为创建“百年油田”贡献力量的良好氛围。
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