“除夕假”的纠结

2014年放假安排公布以来，网络热议多日不息。人们的意见集中在两点：一是2014年放假安排与2013年差别不大，轰轰烈烈征求了两次意见，结果令不少人失望；二是除夕不放假成为争议焦点，新浪网的调查显示，近90%的网友反对除夕不放假。

平心而论，在法定节假日天数保持不变的情况下，全国假日办可操作的空间极为有限，只能将7个节日、11天法定假日与前后周末“搭配”在一起，无论怎样“搭配”都差别不大，有点“巧妇难为无米之炊”的味道。而在带薪休假尚难落实的背景下，民众的休假需求无法通过法定节假日来满足，加之每个人的情况和偏好不同，所以无论怎样的放假安排都不可能让所有人满意。

举例来说，此前很多网友喊出“让调休滚出假期界”的口号，但在假日办就三套方案征询民意时，55%的网友仍选择了调休最多的C方案；而当建立在C方案基础上的最终放假安排出炉时，又遭到了众多网友的反对和吐槽……真可谓众口难调，上下左右都为难。

当然，除夕不放假是有问题的，其最大的问题是没有征询民意，即在两次征询民意时均未提及此事，却突然出现在最终放假安排中，至少在程序上不正义。显然，除夕放不放假并非小事，虽然春节是指正月初一，但在很多人心目中，除夕那一天才叫“过年”，年夜饭是中国人一年中最重要的一顿饭，很多人千辛万苦回家过年，就是奔着这顿团圆饭去的。除夕不放假，不仅会让很多人赶不上年夜饭，而且极大地冲淡了“年味”，与利用节假日保护传统文化的初衷相违背。

但话说回来，有专家称“很多单位原本就在除夕约定俗成地放一天假或者不安排工作，从除夕开始放假让很多员工觉得浪费了一天假期”，其实并非没有道理。春节公共假期从初一开始，等于让很多人多放了一天假，此举用意良好，甚至是用心良苦。只不过，各个单位的情况不同，并不是所有人都能多享受一天假期，这是问题所在。

放假安排已定，除夕不在法定节假日中，今后人们能否享受到除夕放假的待遇，就要仰仗各个单位了。在此呼吁，除那些不便自行放假的窗口单位、行政和执法部门外，其他各单位尤其是企业，请尽量给员工放一个“除夕假”，将之作为一种人性化举措，或者作为一项员工福利。

所以，希望在未来一个多月的时间里，媒体上能不断传来某个单位主动给员工放“除夕假”的消息，这一人性化举措定能增强单位的凝聚力，所得远大于所失。若如此，法定节假日安排“除夕不放假”也就变成了一件好事。