现场面试 怎么说

                                                                                                  现场面试怎么说？

“哦，恰好路过。”

“嗯，我觉得没她们，我照样做得很棒！”

“你为啥来我公司投递简历？”

“哦，恰好路过。”

“你怎么看待女性在团队中的作用？”

“嗯，我觉得没她们，我照样做得很棒！”

昨日重庆大学毕业生招聘会现场，不少单位在筛选简历过程中，有针对性的进行了小型面试。初入职场，没有经验的应届生心直嘴快，想到什么说什么，有些回复让面试官大跌眼镜。

重庆晚报记者 周小平 张水红 贺怀湘

双选会预告

11月15日

重庆工商大学将在南岸校区慧智楼举行招聘会，下午将对校外学生开放。

11月26日上午

西南政法大学渝北校区学生活动中心将举行2014届毕业生供需见面双选会。按照以往惯例，西政双选会法律企业较多，相关专业毕业生可留意。

11月29日

重庆邮电大学将举行重庆市2014届毕业生IT专场招聘会暨重庆邮电大学冬季双选会。

场景1 “我刚好路过，所以来投简历”

昨日上午10点，重庆大学A区思群广场，一名身着黄色上衣的女孩来到中山市大信置业有限公司招聘展板前。招聘专员林女士每次遇到前来应聘的学生，都会问到同一个问题：“你是通过什么渠道了解我们单位的，为啥要来这里投简历？”

“我也是刚好路过，所以过来投简历，对公司不怎么理解。”同黄衣女孩一样，还有很多前来应聘的学生有同样的回答，这让招聘专员有些失望。

招聘方这样想：

之所以每个人都要问这个问题，是为了企业招人的稳定性考虑。看求职者是否有备而来，如果只是偶然路过，那也多半没有用心；如果来招聘会前就已经物色了岗位，对公司有一定的了解，那么在投递简历以及简单交流面谈中，会让企业觉得亲切。

场景2 团队协作能力=服从领导安排

今年大四的王强（化名）学的是影视专业，大学四年拍过不少的微电影。昨日上午11点，他拿着简历在一家广告传媒公司的应聘处坐下，双手递过简历。王强应聘的岗位是文案策划，简单的自我介绍后，面试官边看简历，边抛出各种问题。

“如果现在交给你一个项目，你带领班上的同学一起完成，那么，你觉得班上女生在其中发挥什么作用？”该公司人事总监郑女士问。

“我觉得她们没起作用，没有她们，我同样做得很棒。”王强回答。

“你为什么这么觉得？”郑总监问。

“我相信自己有这个能力。”王强称。

“那你怎么看待团队协作能力？”郑总监继续问，眼神从简历中游离出来，好奇地看着这名男生。

“服从领导安排。”王强的回答很坚定。

随后，没有更多的问题，也没有更多的解释，人事总监让王强回去等通知。

招聘方这样想：

说实话，不满意他的回答，很自我，也没有创造力。我抛出的问题，女性的作用其实就是想看看他对团队合作是怎么看。他的回答有点雷人，每个人都有作用，他是完全忽略其他人，太强调自己。再说，团队协作怎么就是服从领导安排？太听话，也等于没有主见，没有创造力，企业是不敢用的。

招聘方支招：提前上网了解应聘单位

要找到心仪的工作，除了自身专业能力，还有简历制作，更有说话的艺术。昨天，重庆晚报记者采访了前格力电器（重庆）公司人力资源部部长杨波。他坦言，在求职中，有些内容是求职者不能触及的。

1、不要问招聘方负面信息

“你们单位这两年股价跌了，传言说单位一些高管离职了……”在面试交流环节，应聘者可能会抛出此类问题。不过，这很容易将自己除掉。

2、对应聘企业一无所知

上百家的企业，应聘者会看得眼花缭乱。走马观花，看到一个企业的岗位开出的薪水可观，但不知道岗位具体做啥，走上前就去投递简历。这样的应聘者并不少见。杨波称，偶然路过投递简历无可厚非，但是投递简历前，需要对企业有个大致了解。“现在通讯很发达，手机都能上网，了解后会让企业觉得你态度上很重视。”杨波称。

3、不希望你太突出自我

不同企业有不同的用人需求，有的希望活泼开朗有创造力，有的希望安静内敛中规中矩。“不管哪类企业，都希望看到应聘者是一个懂得团队合作的人。”杨波说，应聘者王强对企业有所误读，突出个人能力应当是在团队协作的基础上。所以，应聘者在回答这类问题时候，应当有个大致的方向。