《职场中长得越好看工资越高？》追踪 不能决定相貌 那就改变貌相

文/早报记者 王波 图/早报记者 邹鹏

昨天，早报《生活圈》报道了职场中相貌决定收入及晋升机会这一观点，一时间引起各大CBD商圈白领的共鸣，大家纷纷议论，相貌平平怎么办，难道就一辈子做 “奴隶”？其实不然，虽说身体发肤受之父母 ，但青春期之后，长相则应由你自己负责，既然改变不了相貌，那么不妨改变一下自己的貌相和能力，这会让你获得意外惊喜。

在喷水池一家快销品公司上班的张小姐称，由于相貌平平，她起初应聘行政工作时被拒，后来被调到销售部负责业务工作。搞业务就需要到处跑，整天舟车劳顿不说，完不成任务还很“危险”。但是她并没有退缩，依然坚持驻守在岗位上，3年多的时间，她做到了公司业务员第一，但她也发现一个问题，“总是得不到提拔，而能力不如自己的同事却被很快提升为销售主管”。

后来，张小姐大着胆子去找经理了解情况，经理告诉她，公司并不是不认可她的成绩，而是工作中她总是不顾及自己的形象，公司要的是全方面人才，总不会让一个邋遢的人做领导。

听完领导的话后，她开始改变自己，尽管再忙，每天出门前都会对着镜子照好几遍，然后翻来覆去地修饰脸上的瑕疵，衣服不好就换，直到自己满意为止。

在职场中，容貌不能起到左右沉浮的作用，职场成功关乎智慧、能力、机遇等诸多因素。但是，面试或者在大马路上惊鸿一瞥，能让人在意的还是漂亮的脸蛋以及出挑的气质，尤其在速食年代，谁有工夫去了解一个人的内在？谁有时间去和一个人相处两年来印证你的品行？

为此，贵阳某礼仪培训工资汪先生建议，改变不了相貌，就来改变自己的貌相，这是在职场中生存技能的一部分，也是最重要的一部分。汪先生称，相貌是天生的，但貌相不是。这不只是词语字序的颠倒，还是一个全新的概念，它是后天赋予的。貌相与一个人的气质相关，改变貌相就是从穿着、品味等方面来提升自己的气质。

“赵本山小品中有一句台词‘脑袋大，脖子粗，不是大款就是伙夫。’” 汪先生说，大款和伙夫的区别不在外貌，而在气质。他们的相貌相同，但貌相迥异。古人说“相由心生”，就是指相貌取决于一个人的心境，取决于他（她）的内心状况。人的思想、情感、修养、心理等共同组成人的心境，然后外现为气质。心境是内在的，形诸外，就是气质，也就是貌相。

攻略1.靓丽衣装

衣着漂亮清爽的人，总让人乐于接受，而邋遢不修边幅的人，第一印象就令人反感。为此，掌握要领自然能消除职场着装忧虑，纵横职场，引领潮流。

有研究表明，同事对新人的感觉只有8%是看能力表现，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装。汪先生说，好看除了衣着，还包括一个人的气质，这种气质是人内在修养与文化的表现。

攻略2.勤奋与聪明

先天长相好看，那只是“敲门砖”，职场需要勤奋与聪明并重，爱美是人的天性，以貌取人的现象在生活中比比皆是，不少公司人力资源部选人也不例外。

无可否认，容貌会对初入职场求职者有一些影响，“在同等学历和经验的前提下，美女找工作相对比较容易，而在某些特定的行业和职位上，美女凭借外貌上的先天优势也容易赢得更多机会。”汪先生称，但真正进入职场后，则需要漂亮与智慧并举，再好看也只是一个花瓶，只有二者都具备，才能做到叱咤职场。

攻略3.学习“杜拉拉”

电影版的《杜拉拉》就讲述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从一个职场“菜鸟”，成功完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总监，跻身职场“白骨精”的行列。为此，不论新老白领都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解决方案。

职场中，杜拉拉很清楚自己的定位和职责，什么要自己做、什么要向上级汇报、什么需要上级的支持和他人的协作；要有判断力，知道自己独立决定事情的范围，学到东西固然重要，更要清楚自己的付出应该得到怎样的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机。