劳动法不支持　“不辞而别”

      读者来电：某公司员工陈某自今年2月5日就没有上班，也没请假。公司规章制度规定，“如未办请假手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；连续旷工达三天以上，作自动离职处理”。6月份，陈某以公司未依法缴纳社保为由，申请仲裁，请求解除双方劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。其请求能否得到支持？

      山东嘉翔律师事务所律师闫化剑：双方劳动关系于陈某离开公司时已解除。劳动者要求解除劳动合同，既可以通过语言或书面形式明确表示，也可以通过其自身行为进行推定。陈某自2月初起就没有在公司上班，这种不辞而别，可能是旷工，也可能是离职，但结合陈某申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，其不辞而别应当认定自2月初起陈某已自动离职。其行为不符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同，也就不符合用人单位支付劳动者经济补偿金的条件，所以其仲裁请求难以获得支持。

      律师提示：虽然《劳动合同法》对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知，或要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，维护用人单位的合法权益。劳动者不辞而别，可以推定其单方违法解除了与用人单位的劳动合同关系，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。YMG记者丛晓波整理 。