面试官吐槽记

     我是一个面试官，不夸张地说：有一双火眼金睛。所有的简历，无论打印得多么精美，对自己的总结多么全面，我都只扫两三眼。面试的时候，问题只提两三个，初步就判断这个人该用不该用，该放到什么岗位上用。甚至，可以预先判断他和他上级的关系走势。

     某日，一个精神的小伙子求职。他才刚刚毕业，实习单位是鼎鼎大名，算是有点工作经验。文凭响亮，态度大方。看上去实在是这个岗位不二的人选。但是且慢，面试OK，不等于录用OK，还要背调一下。我问他：“你的实习期没结束就离开了实习单位，什么原因？”他熟练地答复：“因为学校通知回校考试。”前脚候选人出门，我就把电话打给实习单位的人力资源部。“某小伙，人多精神的，在你那里实习了4个月，感觉咋样？”

     “他呀，人是精灵，但太莫得名堂了。头天觉得部门经理挤对他，第二天就走人了！另外，他还把电脑上的资料统统地删除了！格式化了硬盘，害得我找网管来修了3天！”人力资源总监们总是一个圈，随时八卦行内薪资，互相咨询人才状况。每一份简历对我们来说，都是有据可查的。

     OK，这个候选人在行内从此被拉黑。

     建议：年轻气盛的新人们啊，一定要记住，辞职，或者离开实习单位都需要理性。甩现任公司的死耗子，等于甩自己死耗子！

     做面试久了，我对连续读研究生、博士的毕业生开始有点偏见。读书的年份久了，似乎总是在社会适应性上受了些损失。某次老板要求招个形象气质佳的来。某大学就业处推荐了候选人A，硕博连读的。社会适应一栏也蛮丰富，可是且慢，面试官开始提问了，我看到他的汗水一下就下来了，说话的声音也开始发抖。“给我们介绍一下你的实习经历。”“我在某，某公司实习，一共6个月。他们对我的工作表现很满意。”大家还等着后文呢，没了。面试官只有挤牙膏一样追问：“你对你实习期间的哪项工作最满意？为什么？”他结结巴巴地说：“领导安排我做某某报告，我在报告中的见解，他很赞赏。”细节呢？又没有了。总之，问三句，说一句，而且态度紧张得让问话人觉得自己的提问简直不人道。面试草草结束，部门领导表示压力很大。“我每天这么忙，要花时间和他沟通工作内容，会累得口吐白沫。而且他都是博士了，肯定觉得自己知识丰富得不得了，说不定我说得吐血，他还觉得我水平太差呢。”好吧，只有重新招人，并且向推荐人强调“沟通能力、沟通能力、还是沟通能力！”

      提醒：能否通过面试，关键看沟通。部门经理们不怕菜鸟不怕生手，唯独怕沟通能力差的。

      有时候看我写的招聘条件，我都以为我能够招一堆“感动中国”的人来公司——工作经验又丰富，文凭又高，敬业爱岗，而且沟通和团队能力超强。其实，时常有不符合条件的人成功过关斩将。一次，明明招聘启事的要求是“三年工作经验的销售员”。却有一名小姐连续投了三次简历，要求给她一次机会。还打来N个电话，死缠烂打终于抢到了面试机会。

      我问：“这个岗位的要求，是至少有三年工作经验，为什么你条件不符合还要来应聘？”该小姐飞快地回答：“如果所有的单位都只要有工作经验的人，那么永远不会有工作经验的人。”没等我搭腔，她诚恳地看着我的眼睛：“我现在不会，我可以学。我能吃苦。请你给我一个机会。”

      她赢了。“能吃苦，愿意学” 所有公司都喜欢这样的。她的死缠烂打也是一种能力吧，能够成功地销售自己的人，也多半能够成功地销售产品。事实证明，她虽然不算聪明，但是当真肯吃苦，烈日和暴风雨都挡不住她骚扰客户的步伐。6个月下来，销售业绩在部门遥遥领先。

提醒：“能吃苦，愿意学”应该是一切菜鸟的座右铭。

      每年大批青葱一样的毕业生进入公司，他们在格子里面渐渐成熟，或者飞快流失。有的人一直保持了神采飞扬的状态，随时好像捡到了钱；也有的人成天有着怀才不遇的心情，好像上级借了他谷子还了糠；我看到他们一天天写出自己人生的轨迹。过着或者好，或者坏的生活。这个世界是一个怀才必遇的世界。如果始终怀才不遇，那么一定是缺少了某种最关键的才。

      阿果石油英才网节选供各位参考。