应届生就业需要发现“鲁班精神”

     统计显示，截止到今年5月31日，依然有83.2%的应届生在找工作，88.2%的企业正在招收应届生。在各大高校的就业培训辅导课上，老师一边鼓励学生“先就业再择业”，而另一边则要求学生去提高自己的“实际就业能力”。企业同样“弱势”，它们有着非常长的人才培育周期，却无法从每年的校招中挖掘足够多的好苗子。

      红星美凯龙选择了“在校园招聘中发现苗子，在生产实践中培养人才”的模式，2007年发起针对应届毕业生的“星动力”人才储备培训项目，此后5年间招聘的1200多名大学生里，晋升到经理级以上的就近百人。当企业所倡导的创新、刨根溯源、专注、一丝不苟“鲁班精神”完全植入他们的血液时，他们在区域市场的开拓上已经可以扛起大任。红星美凯龙董事长车建新认为，专注是一个行业的根本，鲁班所代表的刨根溯源、专注专研、一丝不苟、做强技能等精神特质依然适用于这个时代。