有人80年不跳槽 有人一年双连跳

      你做同一份工作的最长时间是多久？半年、一年还是三五年？

      对于美国华尔街最老的理财经理费尔德来说，这个答案是80年。据美国媒体报道，阿尔弗雷德·费尔德今年已经98岁高龄，从18岁开始进入高盛银行，至今仍活跃在职场。

时报记者 封晔楠

     “最忠诚”：供职80年不跳槽

      或许我们每个人在接受HR的面试时都会表达，我对新公司充满信心，并且希望能够获得长期的发展。那么，对于混迹职场的白领来说，工作多久才可以算是长期的发展，在一家公司供职多久才可以算是“最忠诚”的员工？

      美国媒体报道称，阿尔弗雷德·费尔德回忆说，由于家境不能够支持他上大学，他18岁时在高盛找到一份文书的工作，彼时每周薪水只有9美元。之后，费尔德花费了六年时间，一边工作一边读纽约大学的夜校。1936年，他终于进入高盛的研究部门，周薪涨到25美元。1948年，费尔德当上理财经理。

      尽管已经上了年纪，费尔德仍然保持每天早上6点半起床，然后乘车一个半小时后在股市开市前抵达办公室。尽管不再拥有客户名单，但他仍担任这个理财部门的“大使”，并且自愿为年龄可能不及他三分之一的员工担任顾问和导师。报道称，费尔德对公司的年轻人说：“每天都进步一点，有一天，这一切都是你的。”

      职场“草莓族”：一年跳槽两三次

      和这位职场前辈相比，年轻一辈明显无法完成对于同一家公司像“吉尼斯纪录”一样的长期忠诚史。以80、90后的职场“草莓族”为例，一年跳槽两三次都是常事。

      翻出简历，最长的一栏就是工作经历。 “命令不得”“批评不得”、抗压能力不强等问题，就像草莓一样，外表看起来光鲜亮丽，但却一压就烂，无法承受压力与挫折——这就是俗称的职场“草莓族”。

      林楠是一家策划公司的项目经理，从2011年10月至今，她换了四家公司，这样算起来几乎是每年换两次东家。林楠说，自己从前任东家辞职的原因是，老板强迫她加班，而她又一早和男朋友有约，由于老板语气生硬了些，一气之下就口头提出了辞职。本来以为老板会挽留，结果却失算，只好默默离开公司。

林楠是名校毕业生，工作能力也有目共睹，只是跳槽过于频繁，看着自己简历上最长的“工作经历”一栏，林楠对于未来的职业发展有些担心，毕竟这样的简历无论是哪家雇主看到，都会对员工的忠诚度产生怀疑。

       面对“好机会” 坚守还是改变

      陆莹2012年开始转入了一家外企工作，职位是销售部副总，到目前为止对于现任东家还算满意，但是前几天她却遇到了一件让自己纠结的事，一家猎头向她伸出橄榄枝，邀请她去一家对手公司就职，担任同一职位，薪水高出30%。

      薪水的差距让陆莹动了心，然而她却迟迟下不了决心：刚刚跳槽一年，再换工作是外企大忌，更何况是同业之间的工作变动，一旦传出去，自己在业内的名声会受到不佳影响。但是，想到自己手上的房贷，陆莹仍然下意识地惦记起新机会来。

      陆莹的问题是，当职场的“好机会”送上门，到底应该坚守还是改变？资深HR专家表示，三到五年跳一次比较合适，五年以上左右为最好，这样算下来，假设职场生涯为25年，总共跳五次槽左右最好。像陆莹这样的情况，目前发展顺利，出于对其他工作机会潜在风险的考虑，不建议贸然跳槽，毕竟重头开始对谁都不是一件容易的事。