求职面试 警惕“不靠谱”

     求职时，到底有哪些具体情况会意味着风险呢？最近，前程无忧论坛展开了讨论，挖出了6种“不靠谱”情况，提醒求职者对于以下几种情况提高警惕。

坐落在小区里的公司

      点评：作为求职者，需要在求职时多花点时间调查公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。但也要注意根据实际情况来定，其实，坐落在居民小区里和小公司不是完全画上等号的，比如，幼儿园就多是建在小区里。

网友给过差评的公司

不靠谱指数：★★★

      点评：求职者在去一家公司应聘之前，应该对该公司有一个全面的了解，其中就包括网友对这家公司的评价，但是由于网络是一个开放式的虚拟世界，所以无论评价是好是坏，求职者应当分析着看，切忌盲目认定它的好坏。

要求通过QQ面试的公司

不靠谱指数：★★★

      点评：QQ面试作为初期面试的流程环节无可厚非，但也仅仅是初期环节。面试是双向选择的过程，远距离的接触如同隔靴搔痒，无法全面了解。企业与个人都需要进一步的了解与沟通，“当面鼓对面锣”才是王道。

长年挂着的职位

不靠谱指数：★★★

      点评：职场专家提醒，求职者需要警惕，长期招聘可能是某公司作为品牌广告一直挂在那里，实际上从来不招人。但也有企业由于各种原因，会长期招聘一些岗位，这些岗位虽然待遇很好，但要求也都很高，企业属于一将难求的局面。求职前需要衡量好，如果“裸辞”后你的压力巨大，而岗位要求又与自己的方向很匹配，则可以试一下。

非工作时段打来的面试电话

不靠谱指数：★★

      点评：打电话联系求职者是HR的工作任务之一，若是你在非工作时段接到HR的电话，只能推测出这家公司的工作强度，所以这时的你更需要考虑的是自己能否接受未来在工作上加班加点的可能。

从领导到基层岗位都在招人的公司

不靠谱指数：★★

      点评：如果是组建新公司，大规模招人是很正常的事儿。但如果是老公司突然之间要大规模招人了，求职的时候就有必要留个心眼了，查一查是不是因为有负面信息导致了公司大面积裁员或人员流失。

信报记者 王茗辉