国内高端人才求职现状分析

     拥有一张漂亮的“脸孔”
　　
    这里的脸孔指的是求职者的个人简历，因为个人简历往往是择业信息中心（也称猎头公司）在挑选合适的求职对象的第一依据。形式花哨、纸张怪异的包装不仅没有任何实际意义，还会起到相反的效果，给人做作、虚华的感觉。所以说，受到挑选者青睐的，往往是那些提纲挈领，条条框框、字迹清楚、语句简洁、排列正规的个人简历。通常在个人简历中，每个部份应做明显的分割来加以区别，大标题可用加粗加黑来起到引导作用。字体应选择宋体等规范和常用的，且不宜过大或过小，因为个人简历的正式性和严肃性使它有别于海报的艺术观赏性。最后是量的问题，一般个人简历应控制在A4大小的两张纸之内，以一张为最佳。多了，就让人产生倦怠的效果，少了（通常只有半张纸），则不能充分展示自己的实力。恰当的润色是一门文字艺术，是个人简历包装的一部分，但并不是指弄虚作假。

　　提示：一般猎头公司都有自己的人才数据库，求职者可以通过网络、邮寄等方法将自己的简历发出，这些简历都会进入到人才数据库加以保存，随时供取用和挑选。当然，不要忘记在必要时更新自己的个人简历。

　　知己知彼，占先机

　　现在的猎头公司已经从原来的介绍低端劳务发展到成为中高级人才的中介这样一个角色，一般是解决客户公司对中高级管理人才或一般人才市场无法满足的高技术专业人才的需要，这些公司中外资企业占了多数，区别于国企或是民企，它们在招聘时，往往看重求职者的综合素质以及其想法与公司理念的吻合与否。所以，当猎头公司作为客户的“第一把关人”通知你进行“面谈”（通常由猎头公司的工作人员来进行）时，你应该立即着手，通过各种渠道来了解这家招聘公司的方方面面的情况：企业背景、企业文化、企业理念等等，在脑海中形成这个企业大致的概念，为而后的面试打下重要的基础，找到切入点。另一种情况是，求职者在猎头公司的发布招聘信息的网站上找到自己所心仪的，然后发出个人简历给猎头公司。这时要注意的是，求职者应反复咀嚼招聘启示上字里行间的意味，包括职业要求和职业描述，因为上面总是或多或少隐含着公司的理念和文化思想。因为，在面谈时，猎头公司人员会就客户公司的要求和目的来进行有针对地询问。求职者事先就可以根据这些要求作出相应的准备，在“面谈”时才不会一知半解，泛泛而谈。抓住自己符合招聘公司要求的优势和特色讲开去，成功的机会就会很大。