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作者:更新日期:2013-05-07 14:21:44来源:
就个人来讲,从职场人踏入职场开始,就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。从职业信用的角度看,信用比包装价值更高。
在现实的求职中,为了获得心仪的工作,尽可能地描述自己的能力,这本无可厚非,但是,描述和包装的度要拿捏好。如何“适度”而不“过度”,既能遵守职业信用又能有效推销自己,这个很关键。职场人在求职过程中,要对自己做一番了解,简历中客观真实的评价自己,面试中能够立足实际,按照自己工作的实际情况进行了介绍,自己擅长什么,经历过什么,对哪些业务还不够熟悉。最好的方式就是脚踏实地,不断提升自己的核心竞争力。
怎样才能投中自己的目标企业和目标职位呢?于是很多求职在简历中注水,明明没有相关的经验,但抱有侥幸,简历加工过分,注上具备其工作能力。但在面试环节,遇到具备实操性的考题,等于立刻被点了死穴。
从企业招聘员工的角度看,如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理,如何落实员工的不良行为记录,甚至如何有效地进行人才风险规避,这些都是人才战略管理中应该关注的问题。
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